Непонятная ситуация с работодателем - нужна помощь юриста и советы по действиям

Очень непонятная и запутанная ситуация. Нужна консультация юриста. Работала в магазине одежды, где не было грамотного учета товара. Смены мы не передовали, инвентаризацию делали для себя без подписей и закрытия кассы, приходных накладных ни разу не видела, хотя была старшей смены. Товар получали по описям без печатей и подписей. Ушла на больничный (по беременности) в марте и через 1,5 месяца (середина апреля) работодаль предъявил, что в результате ревизии (которая проводилась без меня я так и оставалась на больничном) должна выплатить недостачу. Естественно я отказалась. Затем в связи с патологией до декретного отпуска я не выходила на работу - то на больничном была, то в санатории. Больничный мне не оплачивали в течении более 3 месяцев. Обращалась в трудовую инспекцию - они мне так и не помогли, отписались, что у работодателя все хорошо. Пришлось судиться, пока назначалось заседание работодатель успел меня уволить (яко бы за прогулы - мотивировал в суде тем, что у него не было контакта со мной - я просто исчезла, хотя могу предоставить телефонные распечатки с кучей звонков, да и лично приезжала на место работы не раз), после получения повестки меня задним числом восстановили и частично оплатили больничные. Оставшиеся больничные оплатили по решению суда. Обозлившись, он совместо с продавцами написали заявления, что я выносила вещи из магазина, то есть совершила кражу еще в декабре прошлого года. Дознователь говорит, что свидетельских показаний достаточно и они заводят уголовное дело на меня. Что можно сделать в данной ситуации? Куда и к кому обращаться? Сейчас сижу с малышом, отъехать от него сложно. С чего начать?