Как уволиться по семейным обстоятельствам без финансовых потерь - опыт сотрудницы

Татьяна!

Непонятно в чем Вас могут обмануть.

Если Вы уйдете в отпуск с 6 июня, то заявление на увольнение Вы должны будете написать в первый день после выхода из отпуска.

Время отпуска уволиться по семецным обстоятельствам. Могу ли я так уволится, чтоб не обманули в деньгах?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. А какой может обман быть. Справка об инвалиде в семье бесспорного основания для быстрого увольнения не предоставит, а вот справка врача о необходимости ухода за инвалидом, да, можете попытаться сократить время отработки. Кроме того, в период отпуска, равно, как и в период больничного, подать заявление об увольнении нет препятствий. Но не будете ли Вы должны Работодателю, 2 дня отпуска за полный месяц работы. Посчитайте, сколько заработали отпуска и сколько берете реально. Удачи.

Не совсем поняла, где вы хотите схитрить, но хочу пояснить - если вам переплатят деньги вперёд, то потом все равно вычтут при увольнении. Поэтому нет смысла в каких то лишних действиях.

Никто Вас ни в чём не обманет.

При окончательном расчёте Вам выплатят все причитающиеся суммы.

Татьяна, откуда мы можем знать, собирается ли Вас работодатель обманывать в отношении денег?

Это никак не связано с тем, о чем Вы пишете.

Вы можете какими угодно числами увольняться, но если работодатель не захочет, например, произвести расчет при увольнении, он его и не произведёт.

За Вами тогда будет право обращения в суд.