Как заставить работодателя выплатить полный расчет при увольнении из органов принудительного исполнения?

Здравствуйте!

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда и прокуратуру.

Обращайтесь в ГИТ с жалобой.

Здравствуйте

Это в компетенции трудовой инспекции. Обращайтесь в ГИТ с жалобой, работодатель будет привлечен к административной ответственности за невыплату причитающихся сумм.

Для возврата этих сумм необходимо обращаться с иском в суд.

С уважением.

В ГИТ - если хотите, чтобы работодателя оштрафовали по статье 5.27 КоАП РФ. А вот для взыскания денег - в районный суд (можно и по своему месту жительства), с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах («…несвоевременный расчет при увольнении… за неиспользованный отпуск расчет пришел в неполном объеме…» вы вправе обратиться в суд по месту нахождения организации с исковым заявлением к «работодателю» о взыскании недоплаченных денежных сумм, процентов (денежной компенсации), а также компенсацию за причиненный моральный вред. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).

Кроме того можете обратиться с жалобой на действия «работодателя» в Государственную инспекцию по труду своего района и в прокуратуру.

К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;