Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

24.01.2001, 08:56

• г. Тверь

В 1998 году я была принята на работу по срочному трудовому договору (контракту) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В контракте число, до которого он действует отсутствует, однако сделана запись, что при выходе из отпуска основного сотрудника контракт будет расторгнут. 18 января 2001 г.этот сотрудник без предупреждений выходит на работу. В этот же день,18 января 2001 г.я заболела, но не смотря на это меня увольняют в связи с окончанием срока действия контракта. Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

- действует ли при окончании срока контракта положение о запрещении увольнения работника во время его нетрудоспособности, предусмотренное ст.33 КЗоТ;-могу ли я выиграть в суде при подаче искового заявления.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Фролов А.В.

28.01.2001, 15:42,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Ольга!

если 18 января 2001 года администрация успела Вас уведомить о том, что Вы будете уволены, то исход процесса становиться проблематичным.

Если до ухода на больничный вас не предупредили, то выиграть вероятно возможно, только необходимо помнить, что работник может обратиться в Суд ДО ИСТЕЧЕНИЯ МЕСЯЦА с момента увольнения или выдачи трудовой книжки

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу ответить:-какие есть нарушения в данном случае со стороны администрации при моем увольнении;

Тверь - онлайн услуги юристов