Временная работа на месте сотрудника в декрете - льготный отпуск и срочный договор

Во-первых, вы не уточняете, какую длжность вы занимаете и где вы работаете

Во-вторых, согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 14 мая 2015 г. № 466:

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47, частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, согласно приложению.

В этом Приложении продолжительности в 66 дней нет не у кого. Максимум - 56

НО!

Отпуск при длительном срочном трудовом договоре. Если срочный трудовой контракт заключен с сотрудником не для выполнения сезонных работ и его срок составляет более 2 месяцев, работник имеет право на назначение отпуска в общем порядке: из расчета 28 дней в году или 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Эти дни сотрудники также могут отгулять перед окончанием работы в организации, но только за один год.

НО!

Нигде в законодательстве нет запрета на предоставление основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам при срочном договоре, равно как не предусмотрено и такой обязанности.

Поэтому вам придется договариваться

В постановлении Правительства, которое я указал, НЕ говорится о срочных или бессрочных ТД. Там говорится о лицах ЗАМЕЩАЮЩИХ такие должности.

Соответственно, вы ИМЕЕТЕ право на удлиненный отпуск.