Работник водителем пожарного автомобиля хочет перевестись, но начальник отказывает без объяснения причины

Здравствуйте.

Немного лирических отступлений - начальник скорее всего весьма ценит работника, раз отказывает ему в переводе на новое место работы, или просто боится, что в его подразделении некому будет работать, а для пожарной охраны отсутствие работников это проблема.

к сути вопроса:

в соответствии со ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора, является

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Но в данном случае можно рассматривать оформление такого перевода исключительно при наличии согласия сторон трудового договора, то есть если работодатель не горит желанием оформить прекращение трудовых отношений таким образом, думаю сложно будет его заставить и обвинить в незаконности действий.

Проще заручиться письменным приглашением нового работодателя на вакантную должность, написать заявление на прием у нового работодателя и одновременно подать заявление об увольнении старому работодателю.

в таком случае старый работодатель не вправе будет препятствовать увольнению, а по отношению к новому работодателю, в части изменения его решения о принятии на работу вы будите защищены письменным приглашением и резолюцией на заявлении о приеме на работу.

Причину отказа в переводе на другое место по моему мнению работодатель не обязан объяснять, мало ли какие причины у него могут быть.

Удачи вам.