Отказ от формального перевода - как объяснить руководителю свою позицию и предотвратить негативные последствия

03.06.2022, 09:23

• г. Москва

Работаю секретарём-референтом, в мое Управление назначен новый руководитель, у которого возникло желание привести на мою позицию «доверенное лицо», в связи с чем мне было предложено перевестись на вакансию в один из отделов. На мое возражение, что у меня нет соответствующего этой вакансии опыта и образования, мне было сказано, что это роли не играет, должностную подгонят под меня. Я отказалась от формального перевода, т.к. это уже четвёртая смена руководителя за мои 11 лет работы, и у меня нет желания нести риски по заниманию должности, которой я не соответствую. Я выразила готовность переехать физически в отдел, формально оставшись на своей должности, а новую девушку предложила оформить на предложенную мне позицию.

В итоге так и было сделано, но руководитель все равно периодически поднимает вопрос, чтобы я перевелась и формально, чего я категорически не хочу делать.

Как мне доходчиво донести это и объяснить возможные негативные последствия такого давления для руковолителя.

Спасибо.

Читать ответы (2)

Смена руководителя
Доверенное лицо

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кудряшов А. П. 4.4

03.06.2022, 09:37,

г. Рязань

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Спросить