Вопросы: 1. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ивановым?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Формально работодатель прав, но что значит слово простой работника?

В статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя сказано

Работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Соответственно работник не мог исполнять свои должностные обязанности в виду необеспечения работодалем транспортным средством.

Слово простой работника следует толковать так Машина стоит и работник не осуществляет трудовую деятельность в виду отсутствия заказов на перевозку грузов.

Суд примет решение в пользу работника.

Здравствуйте, Ирина!

1. НЕТ, включение в трудовой договор пункта, противоречащего Трудовому законодательству РФ неправомерно.

2. Если автомобиль вышел из строя, а сотрудник не работает в этот период, то работодатель ОБЯЗАН отправить его на период ремонта домой и выплачивать ему 2/3 от заработной платы, указанной в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

3. В соответствии со ст. 157 ТК РФ,

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч.4 ст.57 ТК РФ).

5. Включение в трудовой договор пункта об увольнении в случае простоя ухудшает положение сотрудника, что недопустимо.

Суд вынесет решение:

-Решение будет вынесено в пользу сотрудника Иванова.

Восстановить на работе.

Признать увольнение незаконным.

Выплатить компенсацию вынужденного прогула.

Всех благ Вам!

1. Неправомерно. Потому что условия трудового договора не могут противоречить закону.

Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям, которые указаны в ст. 81 ТК РФ. И там нет такого основания, как "придумали" досоглашением.

2. Суд восстановит Иванова на работе.

Здравствуйте!

Режим простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрен требованиями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, порядок его оплаты – ст. 157 ТК РФ. Выделяют три варианта режима простоя:

1) по вине работодателя;

2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

3) по вине работника.

Роструд в письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375 пояснял, что «…простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Так, если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя. Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Если ремонт в организации производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника».

1. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Указанный пункт ставит работника в зависимость от обстоятельств и противоречит ТК

2. Также, Так как в трудовом договоре не указано по какой причине простой является следствием увольнения, то суд должен восстановить работника и взыскать с ИП зарплату за вынужденный прогул и простой.