Опишу вкратце ситуацию. В крупной известной розничной сети сотового ретейла на торговой точке 2 недели не было электричества, при этом сотрудников обязали работать по полноценному расписанию. В один прекрасный день в результате мошеннических действий 3 го лица благодаря халатности директора магазина и полном отсутствии охраны было похищено из сейфа 60 тысяч рублей. Была написана служебная записка внутри компании, по настоянию регионального директора никаких обращений в полицию и заявлений не было. Руководство компании намеревается взыскать данную сумму с 2 х сотрудников смены включая директора. После чего сотрудником было написано заявление на увольнение по собственному желанию и отправленно по внутренней электронной почте. Оригинал сохранен. По прошествии двух недель региональным директором было сказано что он находился в отпуске, заявление не видел и необходимо писать новое, что было и сделано и отправлено по электронной почте. Через полторы недели после этого на точке было обнаружено хищение с витрины товара на сумму еще 60000 рублей. Витрина была обнаружена открытой, явных признаков взлома замков не было, они остались в рабочем состоянии. Директором магазина был сразу об этом сообщено региональному директору, который отдал распоряжение писать внутреннюю служебную записку в службу безопасности, без вызова группы реагирования и полиции.. Теперь за два дня до оффициалной даты увольнения региональный директор обещает повесить все удержания на продавца, и требует ответа каким образом будет возмещен ущерб со стороны продавца. Какие были нарушены законы и допущены нарушения со стороны компании и регионального директора? Имеет ли работодатель отказать в увольнении или каким либо образом потребовать от продавца эту сумму? И какие обоснованные претензии можно предъявить компании или региональному директору? Добавлю что сотрудник является материально ответственным лицом и на руках нету трудового договора (не выдавался) и за прошлые месяцы из заработной платы были удержания более чем 20%. Можно ли вернуть себе эту сумму? Как можно максимально выгодно выйти из данной ситуации и привлечь работодателя к ответственности?
Заранее спасибо, жду ответ с ссылками на законы и статьи..
Георгий! Во-первых, тот факт что руководство компании не сообщило о преступлении совершённом это плохо и хорошо, работодатель не имеет права отказать в увольнении, заявление об увольнении подаётся за две недели, но здесь можно пойти и иным путём. Сумма работодателем может быть потребована только после установления вины работника, получения объяснения, вынесения приказа, и согласия на удержания сумм, в ином случае только через суд. Необходимо истребовать данные по удержанию 20 % если есть наушения можно вернуть, но надо обращаться в суд. Обратитесь к адвокату у Вас большой объём работы.
Спросить
Георгий, Вашу проблему можно решить, но точно не по переписке на сайте Вам нужно обратиться к любому юристу или адвокату на очную консультацию без помощи специалиста Вы это не решите.
Спросить
