Неподписанное заявление на отпуск и неинформированность о праве на отпуск - нарушение закона?
Не подписывают моё заявление на отпуск.17 ноября будет год как я устроился на работу. Мне говорят что пойду в декабре. Меня внесли в списки на очередь отпуска. О котором я узнал толь ко что. скажите пожалуйста это законно?
Уважаемый Виктор! Ваш работодатель поступает незаконно. Не нужно заявления.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. Составление графика отпусков является обязательным в силу положений ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю: - заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ); - при необходимости найти замену уходящему в отпуск работнику; - контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливание неиспользованных дней отпуска.
Про заявления.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя. Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ) или, например, если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию. В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя. Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
Спросить
В феврале я устроилась на работу. И мне сразу сказали, что в отпуск я в этом году не пойду, так как график отпусков они составляют в ноябре месяце, а меня тогда не было... Следовательно, меня запишут на отпуск только в ноябре 2012 года, и отпуск будет только в 2013 году... Следовательно весь 2012 год я буду без отпуска... Законно ли это? И подскажите, пожалуйста, что мне делать?...
В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?
Устроилась на работу 16 октября 2018 года в детскую больницу. По приходу узнала как мне написать заявление на отпуск? На что мне был дан ответ, что график составлен и меня в списке нет. За 2019 год я не была в отпуске. Мой отпуск состоялся только в апреле 2020. Положены ли выплаты период 2019 года за не использованные дни отпуска и на сколько это законно?
Я устроился 28 октября 2013 года и запланированный отпуск у меня был на ноябрь 2014 года а меня не отпускают и говорят что я пойду только в декабре... а это получается уже будет 13 месяцев работы. Нарушает ли работодатель данную ситуацию?
Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Второй год подряд записывают в отпуск в декабре. Устроился на работу в феврале. Объясняют тем, что когда устроился - тогда и в отпуск можно ходить (если зимой устроился - зимой и в отпуск, если летом - летом). В этот раз записывали (как и всегда) по желанию, я поделил отпуск. Половину отпуска весной взял, половину осенью. Пришли списки - я снова на полный отпуск и опять в декабре!
Я устроилась на работу в 2013 году в августе, ушла в декрет 2013 году в декабре, была полтора года в декретном отпуске, вышла с отпуска 2015 году в августе на работу, очередной раз я выйду на декретный отпуск в ноябре этого года. Скажите пожалуйста, как мне будут считать декретные выплаты.
, что о время моего отпуска некому будет выполнять мои обязанности, что пока не найдут человека, в отпуск не отпустят. Разве это законно? Спасибо.
Возникла проблема на работе с отпуском, я устроился 1 ноября 2013 года, за это время в отпуске не был, на данный момент фирма предоставляет отпуск сроком на три недели, т,е с 21,08,2014 г по 09,09,2014 и говорят, что остается еще 2 дня неотгулянного отпуска. Законно ли это? или отпуск должен составлять 28 дней?
Скажите пожалуйста, когда теперь мне положен очередной отпуск? В марте 2015 устроилась на работу. В ноябре 2015 отправили в отпуск. В 2016 году в отпуске была в июле. Теперь говорят что в 2017 году отпуск не положен. Так ли это, законно?
