Мои права как беременной работницы в детском саду - как вернуть день отсутствия без содержания и получить оплату за время посещения больницы?
Я работаю в детском саду, сейчас я беременна. Хочу узнать о своих правах. Прочитала про статью 170 (1)КЗоТ, что мне должны оплачивать время на посещение больницы как рабочее. Моя заведующая об этом мне не говорила и когда мне надо в больницу, то она просит чтобы я брала день без содержания. И даже когда ухожу на обед, то надо отпрашиваться в письменной форме. На днях я обходила комиссию по беременности, и я брала день без содержания. Скажите как мне теперь поступить, чтобы они вернули этот день и оплатили как рабочий. И как мне дальше быть, мне надо 25 октября ехать на узи в другой город. Как мне у ней отпрашиваться, ведь она опять скажет, чтобы я брала без содержания.
Уважаемая Анна! Ваш работодатель не прав.
Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.
Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.
Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях".
Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка.
Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).
На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.
Целесообразно разъяснить работнице, что в средний заработок включается не только плата за выполненную работу, но и иные выплаты, начисленные в предыдущий период. Также следует объяснить женщине, что время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам не оплачивается.
После того как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
Спросить
Работаю в детском саду. Месяц назад сторож (мама заведующей) меня обматерила, я написала заявление в полицию. Собираюсь в декрет и 24 марта мне нужно на узи в больницу ехать. В связи с этим заведующая не разрешает в этот день ехать в больницу. Права ли она? что делать? Может ли она отказать в отпуске без сохранения зарплаты, если напарница на сессии, подменить некому. И детский сад она закрыть не может на день?
Проконсультируйте пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду в государственном детском саду, не частном. Беременна 16 недель и езжу часто в город на приемы, анализы и прочее. Встал на работе вопрос, что это время мне оплачиваться не должно, но я читала что все время которое я по беременности затрачивают на больницу мне должно оплачиваться. Руководитель оплачивать отказывается, так как в мою смену, когда я езжу, работает сменщица моя. как быть? Потому что больница находится в 60 км от нас и время затраченное на дорогу, я не успеваю ездить в больницу и еще выходить в свою смену.
Работаю в детском саду. Месяц назад сторож (мама заведующей) меня обматерила, я написала заявление в полицию. Собираюсь в декрет и 24 марта мне нужно на узи в больницу ехать. В связи с этим заведующая не разрешает в этот день ехать в больницу. Права ли она? напарница на сессии, подменить некому. Что делать?
Проходим медкомиссию в другом городе области. Город Ершов. Можно ли проходить комиссию в другой больнице областного города Саратове. Обе больницы железнодорожные. Что для этого нужно сделать? Отдел кадров не дает согласие на перенаправление в другую больницу.
Мать в больницу на скорой отвезли с подозрением на острый аппендицит, мне нужно съездить вещи отвезти, телефон и вообще узнать что как. Утром на смену работать. Больница в другом городе, я не успею вовремя. В больнице мне могут дать какую-то справку для работодателя в подтверждение что я там был. Или же сначала ехать на завод просить без содержания чтоб дали сегодня день?
Я нахожусь в больнице по поводу сохранения беременности. Работаю в детском саду няней, сказала воспатателю с которой работаю о том что ложусь в больницу, а она наговорила мне всяких гадостей, якобы я не хочу работать и в больницу специально легла что бы не помогать делать ремонт. Как мне поступить в этой ситуации?
Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас я нахожусь на больничном. В это время заведующая нашла мне "замену",поставила няню и она же по совместительству будет воспитателем на пол дня. Я хочу работать по 12 часов, мне второй воспитатель не нужен. Заведующая даже слышать не чего не хочет. Как написать письмо заведующей чтоб она мне в письменной форме ответила.
У меня ребенок, 10 лет, после перелома позвоночника и костей таза. Сначала лежали в больнице, потом месяц дома, теперь опять в больнице. Когда были в больнице, больничный оплатили, а вот дома из месяца больничного оплатили только 18 дней. Остальные дни без оплаты. Под видом того, что 45 дней в году закончились. Хотя больничный продлен мед. Комиссий. Сейчас больничный из больницы опять не будет оплачен? Разве не должны оплачивать сначала 100%, а затем 50%? Мне после больницы опять надо брать больничный. Ребенок лежачий, оставить его одного не могу.
Мне надо сходить на ЭКГ по беременности, на работу справку о том что беременна не приносила, но они о том что беременна знают на словах. Работодатель говорит что я должна отработать время потраченное на посещение больницы и тем более в этот же день.
На больницу и дорогу уйдет около 4-часов. Правомерное ли действие работодателя?
И есть ли какая-нибудь статья в связи с этим.
Спасибо.
