Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель игнорирует больничный - что делать в такой ситуации?

05.06.2022, 11:24
• г. Калининград

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Читать ответы (3)
Уволить по статье за прогулы Продавец консультант Работа на больничном График работы
Ответы на вопрос (3):

Не имеют вас право уволить, если был оформлен лист нетрудоспособности. Уходить с рабочего места по устному распоряжению работодателя не стоит. За защитой своих прав можете обратиться в территориальный отдел Роструда, прокуратуры, суд. См. Главу 60 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте.

За прогулы Вас уволить нельзя, поскольку Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине. И больничный предъявили работодателю.

Вообще, у работника нет обязанности предупреждать работодателя о том, что заболел. Вы ничего не нарушили. Если Ваш рабочий день начинается с 10 утра, то покидать рабочее место не нужно, даже если Вас не пускают. И в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию (в том числе, в связи с незаконным увольнением), а также при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Спросить

Если у вас есть листок нетрудоспособности, то намерения работодателя незаконны. На действия работодателя возможно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Николаевна
04.06.2022, 23:19

Как правильно информировать работодателя о болезни и когда выходить на работу?

Я работаю в ип. После ухода на больничный, послала информацию работодателю о том что ушла на больничный (посылала смс, звонки) Работодатель игнорировал и на 2 день взял трубку. Теперь после выхода с больничного так же пытаюсь им донести информацию, написала смс, звонила. Так же продолжают игнорировать. Что делать? Когда выходить на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения
07.08.2014, 15:31

Права работника при болезни - что делать, если работодатель просит других сотрудников выйти за вас?

Хотела бы у вас узнать! Оформлена официально! Работаю недавно! Заболела! Взяла больничный! Отзвонилась работодателю об сложившейся ситуации! Он сказал, что звонила девочкам с работы и попросила их за меня выйти! Вопрос, зачем? У меня больничный! Кто будет работать я мою смену меня не касается ведь это забота работодателя переделать график!? Далее я узнаю, что стажируется новая девочка! Вопрос имеет ли право работодатель уволить меня из за того что я взяла больничный?! И куда жаловатся и обращатся и что требовать в этой ситуации!
Читать ответы (1)
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)
Марина
05.05.2020, 18:14

Каковы права продавца-консультанта при переводе на другую работу в рамках одной компании в условиях карантина?

Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (3)
Юлия
30.12.2014, 05:14

Отказ в письменном запросе графика работы

Работодатель сказал, что не нуждается в моих услугах и попросил написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. График работы у нас сменный, я уже 2 месяца не стою в графиках, писала письменный запрос графика моих рабочих смен, на что пришел запрос объяснений о моем прогуле за все это время. Что писать в объяснительной и на какие статьи ссылаться, т.к. прогулом не считаю. Работодатель просто не пускал на работу, игнорировал запросы. Фактически не давал возможности трудиться? Если уволят за прогул пойду в суд и хочу чтобы объяснительная помогла оправдать мои прогулы с законным основанием.
Читать ответы (1)
Андрей
28.01.2015, 20:53

Сезонный работник обвиняется в прогуле, несмотря на отсутствие звонков от работодателя

Я работаю вахтой сезонная работа т.е. зимой мы сидим дома мне пришло письмо что 20 декабря я должен был приехать на работу работодатель сказал что мне звонили но не дозвонились но звонков от них мне не поступало и меня хотят уволить за прогул.
Читать ответы (1)
Дмитрий
27.05.2009, 18:23

А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул?

При вынужденном простое по вине работодателя (работник сидит дома и ждет звонка от работодателя когда появиться работа) как избежать проблем. А именно, возможно ли что недобросовестный работодатель сможет уволить работника по статье - прогул? И как это избежать. Кстати зарплату работодатель тоже не выплачивает.
Читать ответы (1)
Анна
28.11.2016, 14:16

Отсутствие аванса при выходе на работу после больничного - правомерные действия работодателя?

С 17 октября по 22 ноября этого года была на больничном. 23 ноября вышла на работу. Работодатель не выписал аванс. В графике работ мои трудовые дни выставлены. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алина
23.10.2017, 13:43

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Читать ответы (1)
Эльвира Сергеевна
17.01.2018, 16:33

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Читать ответы (3)