Выплата компенсации при увольнении - сроки и правила

Доброго времени суток! Период существования организации не освобождает работодателя от обязанностей, предусмотренных ТК РФ при увольнении. В любом случае должны предупредить за два месяца и расторгнуть договор по соответствующим основаниям.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?[quote][/quote]

Абсолютную ерунду говорит ваш работодатель Порядок увольнения как при ликвидации так и по сокращению регламентирован стст 81 и 178-180 ТК РФ Работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца ст 180 ТК РФ Какие компенсации положены указаны в ст 178 ТК РФ

Если работник будет уволен в связи с ликвидацией как хочет этот работодатель То нужно будет в суд обращаться Суд 100% будет на стороне работника.

В суд нужно в такой ситуации обращаться.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.

В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:

1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.

Добрый день.

Если день увольнения приходится на нерабочий день, то работник увольняется на следующий за выходным первый рабочий день.

Уважаемый Станислав, если данные проценты являются частью черной зарплаты, то шансов взыскать их у вас, к сожалению, нет. Что касается иных нарушений трудового законодательства, то они должны быть зафиксированы, ваших слов не достаточно.

Станислав, все нарушения трудовых прав надо решать по мере их возникновения, потому что закон устанавливается короткие сроки обжалования незаконнных действий работодателя ( при увольнении - всего месяц; в других случаях всего 3 месяца). Так что скорее всего все сроки вами пропущены. Если зарплата как вы написали "черная", то у вас нет никаких доказательств того, что такие выплаты производились...

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:

"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10

Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:

Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.

Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)

В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.

При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).

Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).

(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).

Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.

Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.

Добрый вам вечер.

Уважаемая Александра, в данном случае вы можете обратиться с Гос. трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

С уважением.

Только в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Ни прокуратура, ни трудовая инспекция Ваши деньги с бывшего работодателя не взыщут.

Иск в суд и можете требовать проценты

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.

обращайтесь с иском в суд. можете нанять юриста

- суд вам компенсирует эти издержки.

Добрый день!

При увольнении работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний рабочий день. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и/или в суд с иском о выплате положенных Вам сумм. Также можете рассчитывать на проценты.

В последний рабочий день.

Здравствуйте.

В день увольнения с Вами должны произвести полный расчет, ст.140 ТК РФ.

А чем занимался работодатель две недели?

Какие такие корпоративные интересы и процедуры?

Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.

Да, работодатель нарушает условия соглашения, Вы вправе обратиться в суд за взысканием, срок - 3 мес с момента увольнения.

Ольга, а что мешает подать заявку на деньги при получении заявления на увольнение? У вас есть 14 дней для подготовки процедуры увольнения со следующего дня после получения заявления работника. Если работнику не будет произведен расчет в последний день увольнения и не выданы документы это прямое нарушение ТК РФ.