В нашей компании много филиалов. Одни работают с выходными днями, другие нет.
В нашей компании много филиалов. Одни работают с выходными днями, другие нет.
Здравствуйте Игорь!
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
Спросить
Из нашего поселка в рай. центр ездят два автобуса (транспортные компании разные), по определенному расписанию. На летний сезон, одна из этих компаний, решили сделать субботу - воскресенье выходными днями, но помимо этого и в будни они ездят выборочно, без какого-либо предупреждения.
Здравствуйте. Если они осуществляют регулярные перевозки, то это нарушение. Нужно с жалобой обращаться в Минтранс по региону
СпроситьВ нащей компаниии много филиалов. Кадровик один в СПб. Сотрудник, который хочет уволиться прислал зяавление об увольнении по почте. На заявлении стоит дата 07.08.2013 г. Письмо пришло 20.08.2013 г. С какого числа его можно уволить?
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так как заявление было послано через почту, то днем подачи заявления считается день, указанный на почтовом штемпеле по месту отправления. Таким образом, если подано было заявление 07.08.2013, то с 08.08.2013 идет отсчет двух недель и с 22.08.2013 года сотрудника можно уволить.
СпроситьПроработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы?
Проработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы? Я еще не уволилась, заявление по собственному писать не буду. Работаю по трудовой книжке.
Здравствуйте! Если увольняетесь в связи с ликвидацией филиала, то, согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
СпроситьВодители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.
Я работаю в больнице. Норма часов в неделю 36, пятидневка. Работаю дежурной медсестрой со скользящим графиком. У нас норма часов при переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями разная для работников с фиксированными выходными днями и работников со скользящими выходными днями. Так в ноябре 2017 года месячная норма часов для первых 150,2, а для вторых 157,4. Это правомерно?
Вам уже ответили, что это незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав, проведут проверку, руководству больницы выдадут предписание об устранении нарушений.
Ст.2,10 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
Спросить
Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск работодатель обязан предоставить в тот период и той продолжительностью, которые установлены графиком отпусков. Все что вне его - только по согласованию с ним. Неиспользованные дни отпуска должны быть учтены при составлении графика отпусков на следующий год, если они будут неиспользованы Вами в этом году.
СпроситьРаботаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. (ст.112 ТК РФ)
Вам полагается или отгул, или двойной тариф оплаты за этот день.
Обратитесь с заявлением к руководству о компенсации или предоставлении отгула.
СпроситьПланируется реорганизация компании путем объединения филиалов. Работаю в одном из филиалов. Возможно ли уйти под сокращение если сама компания остается и работников ознакамливают под роспись о предстоящей реорганизации. Подскажите где это может быть прописано. С уважением!
