Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?

04.10.2012, 16:34

• г. Сочи

Я опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кахиев Р.Н. 5.0

04.10.2012, 16:45,

г. Москва

строго выговора как вида дисциплинарного взыскания нет в трудовом договоре, есть замечание, выговор и увольнение. А лишение Вас премии это как само собой разумеющееся, премия не выплачивается если мне не изменяет память в теч года со дня этого выговора.

Спросить

Юрист

Коротков В.В. 5.0

04.10.2012, 16:46,

г. Благовещенск

Ваш работодатель по какому кодексу работает?!

В ТК РФ (ст. 192) есть только три вида дисциплинарного взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

Строгого выговора нет со времен КЗоТа!!

За каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ)

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание?

Сочи - онлайн услуги юристов