Кто будет выплачивать неустойку в случае отчисления сына, обучающегося по целевому договору?

Может ли студент поступивший в вуз по договору о целевом обучении по целевой квоте после года обучения расторгнуть в одностороннем порядке договор, выплатить штраф в размере стоимости обучения за этот один год и продолжить обучение на бюджете?

Договор о целевом обучении был заключён на несовершеннолетнего сына, но подписан законным представителем (так как на момент подписания ему было 17 лет). После исполнения 18 лет, организация предоставит сыну доп. соглашение к договору, чтоб переподписал он сам. В случае неисполнения договора и отчисления сына, кто должен будет выплачивать штраф, сын или родитель?

В 2014 году заключил договор с оао ржд о целевом обучении в двгупс, спустя год работы увольняюсь. По договору должен выплатить затраты на мое обучение, но в договоре прописан ещё и штраф в 2 ом размере, можно ли не платить штраф?

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении.

Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)?

Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Я поступил на бюджетное обучение и подписал целевой договор.

Если я не буду работать по целевому договору, я буду обязан выплачивать штраф за обучение?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

В целевом договоре нет срока отработки, написано, что целевой договор теряет свою силу при заключении трудового договора. После окончания ординатуры поступила в аспирантуру и осенью устроилась в филиал поликлиники по целевому с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас меня увольняют по окончании испытательного срока. Считается ли отработанным мой целевой договор или надо мне снова устраиваться в другой филиал?

Я поступил на бюджетное место по целевому направлению, позднее был подписан договор о целевой подготовке специалиста, почему при расторжении этого договора я должен возмещать деньги потраченые на мое обучение государству т.е. сумма за каждый год и стипендия за 5 лет?

Вопрос такой, заключал договор на целевое обучение в меде, отучился, вернулся, заключил новый целевой договор на прохождение ординатуры, по второму договору в случае невыполнения обязанностей я должен им вернуть Н сумму прописанную в договоре, а за первый договор я должен возвращать деньги? Слышал что нельзя иметь два подряд договора.

При поступлении в академию мне не говорили что обучение будет по целевому месту. Когда я уже поступил мне дали договор, при этом должен был быстро посмотреть его и подписать. Договор был о обучении на целевом месте. Выбора у меня не было, потому что если я бы его не подписал, меня не приняли бы на обучение, а это был мой единственный шанс выбраться в люди, так как я являюсь сиротой. Теперь по окончанию академии я должен буду отрабатывать 3 года! Скажите, если я не ошибаюсь, сироты и так должны бесплатно обучаться без всяких целевых мест! Возможен ли отказ от отработки?