Неправомерное удержание ЗП и Штрафы на испытательном сроке - как защитить свои права в частной клинике.

Нет, действия неправомерны. Начиная с неподписания трудового дговора.

Я устроилась на работу в частную клинику. Официально меня не устраивали, т.е. я не подписывала никаких документов. Тут пришло время ЗП, т.к. я отработала не полный месяц, 8 смен, 2 тыс за выход получается 16 тыс руб. управляющая выдаёт мне 14 тыс. якобы я сделала ошибки, и 2 тыс она удержала. Имеет ли она права на испытательном сроке (1 мес), вернее в течении 1 месяца, накладывать на меня какие то Штрафы, я же ещё по факту стажируюсь?!

Мутная история с оборотом "черного нала". Если не боитесь неблагоприятных последствий, обратитесь в прокуратуру.

Добрый день, Юлия! Фактический допуск к работе, согласно ТК, уже является заключением трудового договора, Работодатель должен в течение 3-х дней с даты фактического допуска к работе оформить отношения на бумаге и прописать, на какой период установлен срок стажировки. На работника, находящегося на испытательном сроке также распространяются всё требования трудового законодательства, в том числе и за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Однако, в Вашем случае, работодатель должен был ознакомить Вас с допущенными ошибками и издать соответствующий приказ, и только потом принимать решение о премии или доплатв к з/п. Также в трудовом договоре, должны прописать Вашу заработную плату, чтобы Вы точно знали за что работаеете.