Какие денежные выплаты полагаются при увольнении по сокращению должности?

Работала в компании «А» в должности бухгалтера-кассира. З года назад по приказу был ПЕРЕВОД в компанию «В» в той же должности. (компания «А» для «В» управляющая) Меня уведомляют, что компания «В» проводит сокращение моей штатной единицы. А компания «А» снова набирать будет на мою должность бухгалтера –кассира. Компания А и В не предоставляют мне никаких должностей. О чем компания «В» создает уведомление. Правомерны ли действия компании А И В? Что делать?

Я трудоустроена по срочному договору в компании. Мне сказали, что с 1 декабря мою должность в компании сокращают. Работаю с 1 июня. Зарплата ежемесячно 10 тр. Полагаются ли мне по закону какие-то выплаты в связи с увольнением и какие? В отпуск не ходила.

В компании идет процесс реарганизации. Работаю по срочному договору, но он действителен до конца года. Мою должность убирают. Может ли компания меня уволить до окончания трудового договора.

Мне сегодня прислали уведомление, что сокращают штат через 2 месяца. Я работаю начальником одной из погрузочных площадок в Транспортной компании. Должна ли компания, предложить мне другую должность или компания обязана мне компенсировать увольнение. Если я за эти 2 месяца не найду другую работу. Спасибо.

Работаю по срочному договору в кадровой компании А, местом выполнения работы является компания К, компания К отказывается от меня поскольку мои услуги им больше не нужны, о чем они уведомили кадровую компанию А кадровая компания предлагают перевод на другую должность в другой компании, т.е моим новым местом работы будет уже не компания К, а компания Х, но фактически я так и буду числится в компании А. Имею ли я право отказаться от их предложения работать в компании Х и могут ли меня уволить в случае моего отказа?

Суд вынес положительный вердикт о взыскании денежных средств со сберегательной компании через какое время компания банкрот должна выплатить деньги если на эту сберегательную компанию завелось уголовное дело.

Я работала по срочному трудовому договору. По истечении срока моего срочного трудового договора, я продолжала работать и до сих пор работаю. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой срочный трудовой договор стал бессрочным. На сегодняшний день мне пришло уведомление от работодателя, что мою должность сокращают. Причем, уведомили меня уже после того, как внесли изменения в штатное расписание.

Компания в которой я работаю сокращает штат и всех кто работал по данной должности переводом оформляют в рекрутинговую фирму. Об этом сообщили за 8 дней до заключения договора в другой компании. За какой срок компания должна сообщать о сокращении штатов и о переводе в другую фирму? Договор заключался на год-год не прошёл.По условиям договора мы после увольнения не имеем право устраиваться на аналогичную должность. Будет ли действовать данное условие договора в этом случае? Имеет ли они на это право? Как можно оспорить решение компании?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Я работаю в компании с 23 декабря 2014 года. 16 июня 2016 года я увольняюсь. Должна ли компания выплатить мне отпускные если за 15 год отпуск я отгулял а за 16 год 14 из 28 дней. Заранее спасибо.