Имеет ли право сельский совет оформлять договоры дарения? И имеет ли договор дарения юридическую силу?

Здравствуйте. При дарении дома. сельский совет не является стороной сделки и не связан правоотношениями с дарителем и одаряемым. Если вам нужно составить договор дарения, то обращайтесь.

Договор дарения подлежит государственной регистрации, поэтому сельсовет оформить его не может. Оценка дома не нужна. Стоимость зависит от того, кто его составляет, также подлежит оплате госпошлина.

Здравствуйте! Да, можно, договор имеет силу

а не продскажете, на основании какого нормативно-правового акта? вдруг регистратор вынесет решение об отказе?

Любовь! Даритель вправе отменить дарение,если одаряемый совершил покушение на его жизнь,жизнь членов его семьи,близких родственников, либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения, или если обращение одаряемого с подаренной вещью,представляющей для дарителя большую неимущественную ценность,создает угрозу ее безвозвратной утраты. После совершения сделки,одаряемый становится собственником дара.

Согласно ст.578 Гражанского кодекса даритель вправе отменить дарение, если одаряемый совершил покушение на его жизнь, жизнь кого-либо из членов его семьи или близких родственников либо умышленно причинил дарителю телесные повреждения.

Даритель вправе потребовать в судебном порядке отмены дарения, если обращение одаряемого с подаренной вещью, представляющей для дарителя большую неимущественную ценность, создает угрозу ее безвозвратной утраты.

По требованию заинтересованного лица суд может отменить дарение, совершенное индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом в нарушение положений закона о несостоятельности (банкротстве) за счет средств, связанных с его предпринимательской деятельностью, в течение шести месяцев, предшествовавших объявлению такого лица несостоятельным (банкротом).

Кроме того не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда:

1) от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными, их законными представителями;

2) работникам лечебных, воспитательных учреждений, учреждений социальной защиты и других аналогичных учреждений гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

3) государственным служащим и служащим органов муниципальных образований в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;

4) в отношениях между коммерческими организациями.

Ситуация спорная. Договор дарения действителен, но если деньги отдавались наличными, то трудно будет доказать, что именно эти деньги пошли на оплату квартиры. В Вашем случае лучше заключить брачный договор.

Здравствуйте!

Для договора дарения денег не требуется нотариальное удостоверение. Если у вас с мужем впоследствии будет спор, вы смело можете использовать договор как доказательство происхождения денег.

Договор дарения имеет юридическую силу, но это не означает что он обладает мораторием от оспаривания.

Согласие супруга при проведении сделок по отчуждении необходимо т.к квартира приобретена в период брака. В дар получены денежные средства, а не квартира, соответственно, доказывание факта нераспространения режима совместной собственности на данную квартиру, является самостоятельным предметом спора.

Если договор не был зарегистрирован в регпалате - никакой силы не имеет.

Договор дарения не требует нотариального заверения.

нет, нотариально заверять не надо, он и так имеет юридическую силу.

Да, имеет юридическую силу.

В таком случае в договоре следует указывать максимальный срок выполнения агентом своих обязательств

Если по истечении срока он ничего не сделает,вы можете работать с любым агентом

Вы имеете право расторгнуть логовор оказания услуг в одностороннем порядке,уведомьте его об этом.

Условием выполнения договора является заключение предварительного договора ?Не этажи случаем ?

Добрый день.

Зачастую такую фразу забывают прописывать в самом договоре. Однако если у вас протокол разногласий подписан обоими сторонами, то он будет иметь юридическую силу.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Имеет силу, если подписан сторонами

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Изменения к трудовому договору оформляются по дополнительному соглашению.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

все без исключения изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон и никакие дописки приписки исправления в одностороннем порядке не допустимы. Это грубое нарушение закона.

Добрый вечер, Ольга! Односторонее внесение изменений в текст договора не допускается, все изменения согласовываются и подписываются сторонами. Можно оформлять протокол разногласий, можно дополнительное соглашение к договору.

Я устроилась на работу. Просят подписать договор, а меня не устраивает несколько пунктов. Говорят возьмите и вычеркните то что вам не нравиться. При этом договор перепечатываться не будет и доп соглашения тоже не будет. Вот меня и интересует законно ли это?