Несправедливый увольнение и недоплата заработной платы - как защитить свои права и провести проверку в отель-спа

Уважаемая Юлия !

При оформлении на работу в любую организацию (ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) или к Индивидуальному предпринримателю (сокращенно ИП) нужно ВСЕГДА требовать заключения письменного трудового договора, один экземпляр которого работодатель обязан после подписания передать работнику.

Также нужно сдавать трудовую книжку работодателю, где он обязан внести запись на основании Приказа о приеме на работу и трудового договора о приеме на работу, а при увольнении необходимую запись о расторжении трудового договора.

Если у Вас нет на руках именно трудового договора, а тем более Вам не оформляли трудовую книжку (еще не известно платили ли налоги и отчисления в Пенсионный фонд с Вашей заработной платы или платы за Ваши услуги, то Вам будет очень трудно отстаивать свои права и интересы в суде, если Вы решитесь на этот не простой шаг.

А вообще Вы можете сообщить подробности юристу, который Вам предоставит более подробную юридическую консультацию, в т.ч. и со ссылкой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ, а также посоветует, что Вам можно сделать в этой ситуации. При необходимости и при наличии оснований юрист Вам поможет также

составить жалобу в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда или исковое заявление в суд.

Удачи Вам.

Обратиться следует в прокуратуру и инспекцию труда. Желательно, чтобы на руках у Вас были документы, или свидетели, подтверждающие факт работы.

Во-первых, немедленно писать жалобу в трудовую инспекцию. Можно и в прокуратуру. Чем быстрее - тем лучше.

Параллельно обращаться с заявлением в налоговую инспекцию соответствующего района и в МВД соответствующего района с заявлениями об активном уклонении от уплаты налогов соответствующей организацией в виде выплаты "серых" зарплат своим сотрудникам. В заявлении обязательно укажите готовность сотрудничать с представителями органов.

Во-вторых, предъявлять исковое заявление в суд об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании уплатить за работника взносы на обязательное пенсионное страхование, взыскании невыплаченной заработной платы и пеней, а также компенсации морального вреда. Иск предъявляется в данном случае (со всеми необходимыми документами) в районный суд по месту нахождения ответчика. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня Вашего увольнения. Пропуск указанного срока без уважительных причин (а ожидания ответов из трудовой инспекции и иных органов к уважительным причинам не относятся) повлечет отказ в иске по формальным основаниям, без исследования фактических обстоятельств дела.

Здравствуйте.

Необходимо написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.