Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)?

03.11.2004, 13:16

• г. Москва

Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)? Существуют ли сроки подачи заявления? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

04.11.2004, 11:29,

г. Москва

Вам следует обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Помимо всего прочего данное деяние рассматривается законом как преступление, так что можете обратиться и правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)?

Москва - онлайн услуги юристов