Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)?
Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)? Существуют ли сроки подачи заявления? Спасибо за ответ!
Вам следует обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Помимо всего прочего данное деяние рассматривается законом как преступление, так что можете обратиться и правоохранительные органы с соответствующим заявлением.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,
Спросить
Существуют ли на практике возбужденные уголовные дела по ст. 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, если работодатель в причине отказа или увольнения не сообщает указанный в статье мотив, но своими действиями косвенно это подтверждает? И как этот мотив можно доказать?
Спасибо за предыдущий ответ. Я решила подать в суд за незаконное увольнение. При требовании у работодателя документов для искового заявления (копия приказа принятия на работу, копия приказа об увольнении, справка о зарплате за 2 месяца), был дан отказ, мотивированная большой занятостью директора (при увольнении никаких документов не дали). Скажите, пожалуйста, в какой срок работодатель должен отдать документы, несмотря на занятость, считая со дня обращения. И куда обращаться при негативном ответе. Заранее спасибо.
Куда нужно обращатся по поводу увольнения беременной женщины.
Уволилась с муниципального учреждения в 2013 г., в заявлении на увольнение прописала чтобы произвели окончательный расчет. Писала заявление на отпуск с последующим увольнением.
Окончательный рассчет не был произведен.
Что делать? Если сроки подачи заявления на бывшего работодателя в трудовую инспекцию?
Заранее спасибо за ответ!
Скажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Скажите пожалуйста, как действовать и куда обращаться, если работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата. Спасибо.
, которое возбуждено по её заявлению о необоснованном увольнении беременной женщины. Следователь отказался. Прав ли он?
Потерпевший: Гражданка попросила следователя ОВД прекратить уголовное дело, которое возбуждено по её заявлению о необоснованном увольнении беременной женщины. Следователь отказался. Прав ли он?
Работодатель просит меня написать заявление на увольнение прямо сейчас (в августе), но чтобы я уволилась в ноябре. Как грамотно составить текст заявления, чтобы меня не уволили раньше срока, а именно в ноябре. Ведь по закону увольнение наступает через 14 дней после подачи заявления. Если я передам сегодня работодателю заявление датированное ненаступившей датой, то работодатель может считать дату вручения датой отсчета 14 дней, сославшись на то, что Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
И должна ли я отробатывать при увальнении, если работодатель нарушил договор со своей стороны?
