Как защитить себя от ложных обвинений в онлайн-оскорблениях?

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина!

1. Работодатель вообще не должен рассматривать такие жалобы, так как это не в его компетенции.

2. Сообщите работодателю, что это клевета, если настаивает на объяснении.

3. Никакие письменные объяснения вы давать не должны, так как это не дисциплинарный проступок (ст.192-193 ТКРФ).

4. Попробуйте узнать от работодателя, кто написал обращение и подать иск в суд об унижении чести, достоинства и деловой репутации, согласно ст.152 ГКРФ, взыскав ещё и компенсацию морального вреда,

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

5. А вообще, вы НИЧЕГО не должны доказывать.

Доказывать вашу вину должно лицо, которое вас обвиняет в оскорблениях.

6. В противном случае, привлекайте данное лицо к ответственности за «Клевету», а также за Унижение чести, достоинства и деловой репутации.

Всех благ вам!

За оскорбление предусмотрена административная ответственность по ст.5.61 КоАП РФ.

Высказанная реплика обязательно должна носить индивидуально-определенный характер и содержать отрицательную оценку личности потерпевшего. Кроме того, эти оценки должны высказываться умышленно с целью унижения чести и достоинства другого лица и в неприличной форме.

Унижение части и достоинства – это отрицательная оценка личности в обобщенном виде, направленная на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека как в глазах окружающих, так и в своих собственных, поскольку честь и достоинство – это нравственные категории, связанные с оценкой конкретной личности окружающими и самооценкой человека.

Оскорбление — это отрицательная оценка личности, которая должна быть выражена исключительно в неприличной, то есть в открыто циничной форме, противоречащей общечеловеческим требованиям морали и принятой манере общения между людьми. Это является необходимым условием для данного состава административного правонарушения.

Всё иное не является оскорблением.

ПРи этом заявление о привлечении подаётся в прокуратуру района, где это произошло, но никак не работодателю.

А потому, если работодатель решить провести проверку (хотя делать этого не вправе) и дайте такой ответ, что ничего подобного я не делала, с такой-то не общалась.

Работодатель вправе проводить проверку только таких сообщений, что связаны с Вашими должностными обязанностями, трудовой функцией или теми ограничениями, что наложены на Вас статусом (например у адвоката, есть Кодекс адвокатской этики и т.д.)

А потому работодатель на станет даже проводить проверок никаких.

Здравствуйте! А вы ничего и не должны доказывать. Если эта знакомая считает, что вы ее оскорбляете, пусть доказывает это в суде. В любом случае, вы эту знакомую предупредите, о том, что клевета наказывается по закону. ("Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 25.03.2022) УК РФ Статья 128.1. Клевета; "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.06.2022)

КоАП РФ Статья 5.61.1. Клевета.