Проблемы с трудовой книжкой - пересечение дат работы и вопросы с ПФР.

Так получилось, что я живу с двумя трудовыми книжками. В одних организациях я работал по одной трудовой книжке, в других - по другой. Теперь это создаёт множество неудобств и проблем. Возможно ли как-то теперь, вместо двух разных трудовых книжек, сделать одну, в которой бы были сделаны все записи из обоих книжек? В общем, объединить все записи в одной трудовой книжке? Как это сделать?

Я работаю по 2-м трудовым книжкам на разных работах. На одной из работ я числюсь формально. При анализе трудовых договоров часы работы пересекаются. Эта информация стала известна ФСБ. Какое обвинение мне могут выдвинуть? Что делать? Какое обвинение могут выдвинуть моему работодателю?

Вопрос щекотливый)) У меня есть две трудовые книжки, одну я завела в самом начале карьеры и в нее записывались все мои места работы, но потом я подрабатывала секретарем и это тоже внесли в трудовую. Тогда решили эту книжку сделать "запасной", потому что не хотели портить мою рабочую историю. Просто оставили ее дома и завели новую трудовую, была такая возможность по знакомству официально ее оформить. Но старую мы не аннулировали. Я продолжала постоянно пользоваться второй трудовой, куда было перенесено все, кроме работы секретаря. Потом я родила ребенка и мне зачислили выплаты, опираясь на записи одной из трудовых книжек. Через несколько лет я подала документы на выплаты как малоимущая семья, но они заметили, что есть различия в номерах трудовых книжек и поняли, что у меня их две, а еще подумали, что я на момент выплат за ребенка - работала. В реальности это не так, просто я номинально была вписана в трудовую как работник, чтобы у меня "шел" стаж для работодателей. И теперь с меня требуют 20.000 руб., то есть, та сумма которая мне выплатили за ребенка плюс штраф за то, что я указала неверные данные при оформлении выплат на ребенка. Что делать в такой ситуации? Признаваться в том, что у меня есть две трудовых книжки или еще в том, что я была номинально вписана работающей в одной из них? Вообще, долго у них будет храниться эта информация в базе? Или можно будет пока штраф не оплачивать и попробовать заявление на выплаты подать попозже? Заранее огромное спасибо за помощь!

Я работала по двум трудовым по одной уволилась а по другой работаю мне сказали что больничный заплатят только по одной трудовой а стаж у меня в другой трудовой по которой я уволилась работала в разных организациях правильно ли это справки о доходах я им придоставила почему они не могут посчитать стаж по другой трудовой я её тоже приносила и показала.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.

Будет ли трудовой договор с одной лишь подписью работодателя иметь равную для суда значимость, как и трудовой договор с одной лишь подписью работника? При условии, что обе стороны признают наличие факта трудовых отношений но настаивают на разных условиях этих отношений, т.е. трудовые договора отличаются по содержанию.

У меня первоначально была одна трудовая, где был отражен некий стаж работы. Но однажды у меня возникли разногласия с руководством и меня уволили по статье, тем самым испортив трудовую. Устраиваясь на новую работу, я завела новую трудовую книжку, в которой на данный момент также имеется стаж отработанного времени. С момента использования второй книжки, первую я убрала и никогда с тех пор ею не пользовалась. Сейчас пенсионный фонд просит предоставить копию трудовой для сверки сведений о моем трудовом стаже. Скажите, могу ли я предоставить обе трудовые, и есть ли какие наказания за 2 трудовые и что это за наказания? Хочу заметить, что закон не нарушала и втайне не устраивалась по второй трудовой одновременно с первой. То есть параллельных записей в обеих трудовых нет. две трудовые книжки.

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?

Суммирается ли опыт работы с 2 х разных, не параллельно ведущихся, трудовых книжек при оформлении пенсии? То есть, к примеру, если я предоставлю 2 трудовые книжки, где на одной будет 15 лет стажа и другой 10 лет, будет ли мне засчитано как 25 лет общего трудового стажа?