Как правильно уйти с работы и не платить за отгулы - опыт соцработника ГКУ Севастополя
Работаю в ГКУ г.Севастополя, соцработником. В данный момент нахожусь в отпуске до 30.06.22.Решила уволиться, написала заявление об увольнении 20.06.Дату увольнения поставила 13.06.Позвонили из отдела кадров, вызывают, чтобы я подписала документ, что я обязуюсь выплатить деньги за отпуск, который я отгуляла авансом. Как мне быть?
Добрый день! Вам придется вернуть денежные средства, ну или если не к спеху, посчитайте сколько нужно отработать, чтоб не возвращать ничего! Хотя можно узнать в бухгалтерии, какая будет сумма компенсации при увольнении, и пусть делают удержание из этих выплат.
СпроситьСотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.
Уважаемый Андрей!
Никак не высчитать эти дни при ее увольнении.
Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать - в судебном порядке их взыскать не получится - законом такое право работодателя не предусмотрено.
СпроситьВопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Добрый день! Да, можете, заявление пишется за 2 недели, как только проходит две недели, Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Доброго времени суток! В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.
Спросить
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Здравствуйте! Никакой отработки! Обязаны расторгнуть договор с даты, указанной в заявлении. Статья 80 ТК РФ не говорит ни о какой отработке- нужно лишь предупредить работодателя за 14 календарных дней. Что Вами и сделано. Можете обратиться с жалобой в ГИТ и (или) в прокуратуру
СпроситьНаписал рапорт на отпуск, после написал рапорт на увольнение, дата увольнения сразу после выхода с отпуска, нахожусь на больничном, если подам больничный, продлят отпуск и дату увольнения?
Здравствуйте, в данной ситуации важно то, какие основания для увольнения указаны в рапорте, если же по вашей инициативе или соглашению сторон, то вас уволят, сразу же после того, как вы выйдите из отпуска, даже если откроете больничный. Если инициатором вашего увольнения является работодатель, то в соответствии с трудовым кодексом, вас не могут уволить, в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Касательно того, что вы открыли больничный, например, в период нахождения в отпуске, то на момент болезни, ваш отпуск должен прерываться и компенсироваться также, на основании рапорта о предоставлении дополнительных дней отпуска, что в связи с увольнением может быть возмещено финансово. С уважением, Богдан Дмитриевич!
СпроситьС 27.05.2019 нахожусь в ежегодном отпуске за отработанный период времени и решил уволиться. Написал заявление на увольнение 03.06.2019 дата увольнения стоит последний день отпуска. Можно ли как то раньше уволиться, т.к. уже нашел новое место работы.
Являюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Напишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано.
СпроситьНахожусь в отпуске без сохранения заработной платы до 31.08.2016. Написала заявление на увольнение. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 а дата увольнения 31.08.2016, по истечении срока отпуска. В собесе просят справку разъяснения данного расхождения. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!
Я нахожусь в очередном отпуске с 03,06,2019 по 30,06,2019. Решила уволиться без отработки. Написала заявление на увольнение 13,06,19 Сегодня позвонили с работы и сказали что я не правильно указала дату увольнения. Что надо было ставить 27,06,19.Как правильно нужно мне было поставить число?
Да. надо было указать 27 июня.-это и есть 14 день. Вы обязаны отработать не 13, как вы хотели, а 14 дней.
Я предполагаю, что вы ошиблись с датой.
Согласно ст.80 ТК РФ отсчет 14 дней начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО дня после подачи заявления.
Спросить
Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.
Уволен был каким числом? Вы наверно опечатались 30.07.18 (30.06?) у него был еще последний день отпуска и оно ведь еще не наступило
А в приказе дни компенсации округляются и если вы насчитали 2, 33 то по правилам округления просто 2
Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
СпроситьЕсли работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).
Спросить
Работаю в полиции. Могу ли я написать рапорт на увольнение по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, находясь в основном отпуске. Отпуск заканчивается 05.06.2019 г. В отделе кадров мне сказали что находясь в отпуске тпкой рапорт я подать не могу, должен выйти после отпуска на работу, написать рапорт за мясяц до даты увольнентя. Прав ли отдел кадров?
Здравствуйте! Никаких ограничений по моменту написания рапорта на увольнение со службы законом не предусмотрено. Если Вы сможете предоставить такой рапорт по месту службы, несмотря на пребывание в отпуске, то он должен быть принят к рассмотрению. Срок для предупреждения о предстоящем увольнении установлен в 1 месяц, однако, по согласованию с уполномоченным руководителем он может быть сокращен и сотрудник уволен до истечения месячного срока (ст. 84 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Спросить
