Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Работодатель уведомил меня об изменении условий труда за два месяца, установил срок увольнения, если я не согласна работать в новых условиях. С уведомлением меня ознакомились на несколько дней позже, чем произошли изменения условий труда, по сути выходить на работу мне уже было не куда, прежнего места работы просто не было, а на новое я не соглашалась. Могут ли меня уволить за прогулы в течение этих двух месяцев? Если нет, то как должен работодатель оплачивать эти два месяца?
Юристы ОнЛайн: 117 из 47 431 Поиск Регистрация