Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов.

28.02.2001, 07:51
• г. Екатеринбург

В результате приобретения контрольного пакета акций сторонней организацией произошла реорганизация нашего предприятия и его объединение с другими предприятиями. Реорганизация сопровождается массовым увольнением работников (около 30%)по причине сокращения штатов. Оставшимся работникам новая администрация обещает уеньшить должностные оклады. Ежемесячную премию уже снизили с 40% до 5%. Вопрос: на каком основании администрация может уменьшить длжностные оклады?.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 81 КЗоТ РФ акцентирует внимание на применении принципа тарифной автономии в регулировании оплаты труда работников, т. е. предпочтение отдается локальному регулированию: должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия. Но ст. 85 КЗоТ РФ защищает права работников, возлагая на администрацию предприятия обязанность известить работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца. Такое извещение должно быть совершено в письменной форме (с подписью работника и датой ознакомления с извещением). Поскольку введение новых условий оплаты труда и изменение действующих относятся к существенным изменениям условий труда, отказ работника работать по новым и измененным условиям оплаты труда может служить основанием прекращения с ним трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
22.03.2001, 15:40

Нарушает ли администрация законодательство при предложении работникам перехода в новую структуру через увольнение

В результате покупки контрольного пакета акций изменился собственник предприятия и произошло его объединение с другими. Администрация предлагает всем работникам нашего предприятия переход в новую структуру (без изменения трудовых обязанностей) через увольнение и повторный прием на "новую" работу. Мы считаем, что администрация нарушает законадательство. Пожалуйста ответьте - Правы мы или нет?
Читать ответы (1)
Максим
17.10.2014, 08:19

Сокращение оклада после реорганизации предприятия - нарушение трудового законодательства?

У нас реорганизация предприятия в форме присоединения. Моей супруге за два месяца до реорганизации выдали уведомление о ее сокращении. Позже она узнала, что беременна, и данное уведомление отозвали. Всем другим сотрудникам, остающимся работать на новом предприятии, выдали уведомления за два месяца о сокращении должностных окладов (в уведомлениях значились суммы окладов ниже прежних). Реорганизация уже произошла. Вопрос: моей супруге так же снизили оклад, выдав дополнение к трудовому договору, не уведомляя об изменении условий труда за 2 месяца, как прописано законом. Правомерно ли это действие работодателя?
Читать ответы (2)
Роман
04.02.2013, 17:30

Предложение нового владельца контрольного пакета акций ОАО о покупке оставшихся акций за символическую цену

Новый владелец контрольного пакета акций (72%) ОАО, акционером которого являюсь и я (около 4%), предлагает мне (и другим акционерам) продать оставшийся пакет за бесценок. Что может грозить нам (в финансовом плане) в случае нашего отказа? Как говорит держатель основного пакета-останитесь вообще ни с чем. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Яна
27.10.2010, 22:44

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при реорганизации предприятия

В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия? Два месяца назад нам обещали выплатить по два оклада, а сейчас обещают только один. В отпуске я в этом году не была. Новую работу себе уже нашла и сразу же после увольнения устраиваюсь на другое предприятие. Какое выходное пособие я должна получить? В каком размере оплачивается выходное пособие работнику, увольняемому по сокращению штатов при реорганизации предприятия?
Читать ответы (1)
Алексей
08.05.2014, 17:22

Сокращение штатов в органе местного самоуправления - изменение должностных инструкций оставшихся работников

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?
Читать ответы (7)
Светлана
29.08.2013, 08:29

Возможность Администрации города продать пакет акций и вопрос о процентной доле

Администрация города является учредителем ОАО с 49% пакетом акций. Может ли Администрация продать полный пакет акций сторонней организации, либо только какой именно процент от ее пакета акций. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
27.02.2019, 12:46

Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?

На предприятии планируется реорганизация в форме слияния с другим предприятием. Как происходит увольнение (сокращение работников), которые будут не нужны другому предприятию? Какие выплаты положены?
Читать ответы (2)
Екатерина
02.11.2015, 18:57

Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград

У меня вопрос следующего характера. На данный момент на нашем предприятии происходит реорганизация путем слияния двух троллейбусных депо. В связи с массовым сокращением рабочих, я оказалась в числе работников, попавших под сокращение. Однако с 2.11.2015 у нас поменялось название предприятия, оклад на той же должности что и у меня повысился, но до меня дошла информация, что сокращение будет происходить со старого предприятия и выплаты будут производиться по старым окладам. Возможно ли такое? И какие выплаты должно произвести предприятие при сокращении? Проживаю в г. Волгограде. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
16.12.2019, 20:02

Какую дату выбрать для увольнения - 20.12.2019 или 22.12.2019, если уведомление о сокращении получено 20.10.2019?

Сокращение штата работников предприятия, уведомление работником получено 20.10.2019. Какой датой должно быть увольнение 20.12.2019 или 22.12.2019? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
16.07.2004, 09:33

В зимний период энергоснабжающая организация производила незаконное отключение тепла и света на предприятии.

В зимний период энергоснабжающая организация производила незаконное отключение тепла и света на предприятии. Работники предприятия обратились с жалобой на энергоснабжающую организацию в городскую администрацию. Теперь энергоснабжающая организация подала исковое заявление о защите деловой репутации на основании жалобы. Иск предьявлен самому предприятию, работники которого направилс жалобу. Вопросы 1. Жалоба была подписана работниками предприяти, является ли само предприятие ответчиком по иску? 2. Какой суд (арбитраж или общей юрисдикции) должен рассматривать иск, если жалобу подписали работники предприятия с учетом положений ст. 33 АПК?
Читать ответы (1)