Работодатель вводит новые правила для отпусков с учетом прибавок и дат начала отпуска - что говорит законодательство?

Работодатель что-то фантазирует, но доля правды в его рассуждениях есть.

Трудовой кодекс РФ - Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Так вот для вас будет 28 + 20 - это без вопросов.

Но далее- если за вредные условия у вас считается скажем 18 дней за год, то из предыдущего года изымаются ваши ежегодные отпуска, дни за свой счет и дни нетрудоспособности. Остаются только дни, когда вы непосредственно стояли у горна или у печи.

Поэтому к основному и северному отпуску добавится уже не 18 а 12 или 10 дней.

Всё это есть выше в ТК РФ.

Удачи.