Как решить проблему с подписанием заявления на увольнение директора в сети магазинов Пятёрочка

199₽ VIP

Здравствуйте, Ирина! Неправомерно. Если даже Вы директор, то это не значит, что у Вас нет прав, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Право уволиться с предупреждением за 2 недели у Вас есть. Так что Вы вправе потребовать принять заявление, а в случае отказа направить его ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае спора разрешить его через иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте. Неправомерно. Отправьте курьером или заказным письмом и ждите 2 недели с момента вручения. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте,

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

по юридическому адресу фирмы;

по домашним адресам учредителей.

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 № 33-1744).

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

Отчетность по вверенным суммам.

Договоры.

Доверенности.

Ключи, карточки, ЭЦП.

Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

копию заявления на увольнение;

почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;

свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;

возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Здравствуйте Ирина!

Это совершенно неправомерно.

У Вас есть право уволиться (ст. 80 ТК РФ).

Про "просто уволить" или "не просто уволить" - это не ваши проблемы. Это проблемы работодателя.

Пусть он их сам решает.

Вам можно следующим образом поступить:

1. Направить заявление почтой.

2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Зафиксировать на видео (телефон) отказ в принятии заявления.

Здравствуйте Ирина!

Важно для Вас!

Неправомерно и просто не законно

Поскольку в Вашем случае на Вас не распространяются нормы ст.278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации ТК РФ, то Ваше увольнение производится по общим правилам ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Должность в которой Вы состоите для увольнения по собственному желанию значения не имеет

Однако, если Вы материально ответственное лицо, то Ваш руководитель после подачи Вами заявления должен создать комиссию по передаче материальных ценностей и определению товарных остатков. Важно, чтобы в итоге сальдо равнялось нулю. Это нужно для того, чтобы Вам даже после увольнения не вчинили иск о возмещении материального ущерба.

Если у Вас общество, то директор пишет заявление об увольнении за 30 дней согласно ст. 278, 280 ТК РФ.

Многие юристы здесь тупо применяют обычные нормы права согласно ст. 80 ТК РФ, это неверно.

В данном случае жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте! Есть процедура увольнения директора. Вам необходимо уведомить об увольнении учредителей заказным письмом за 30 дней. То есть должны собрать собрание и принять решение об увольнении, только после этого внесут изменения в ЕГРЮЛ. (280 ТК)

Здравствуйте.

Ну пусть уволят не просто. Это все равно не повод не подписывать Ваше заявление. Такие действия свидетельствуют о препятствии со стороны работодателя Вашему увольнению, а это неправомерно. Вы, как и любой сотрудник, вправе уволиться по собственному желанию в любое время. В Вашем случае меняется только срок, за который Вы должны об этом предупредить работодателя. Если для рядовых сотрудников он составляет две недели, то для директора этот срок увеличивается до одного месяца. В соответствии со ст.280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если Ваше заявление не подписывают, то отправьте его почтой с уведомлением и описью вложения. Можно также дополнительно курьерской доставкой, а еще отправить телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом, с удостоверением личности и подписи адресата в присутствии оператора связи (т.н. телеграмма "Заверенная", п. 114 Приказа Мининформ связи РФ от 11.09.2007 № 108 "Об утверждении требований к оказанию услуг телеграфной связи с части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм").

С уважением.

Ирина, здравствуйте.

Это не правомерно.

На Вашей защите статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

_______

Если Вам препятствуют в увольнении, то отправляйте писименное заявление на юридический адрес Работодателя, указанный в трудовом Договоре.

_______

По истечении срока предупреждения работодателя Вы имеете права не выходить на работу. Вам обязаны произвести расчёт полный +выдать трудовую книжку и документы:

Справка о заработке за два последних календарных года перед увольнением, а также,

Копия СЗВ-СТАЖ

Копия СЗВ-М

Копия раздела 3 расчета по страховым взносам

В случае грубого нарушения Ваших трудовых прав, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

______

С уважением.

Здравствуйте Ирина

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц согласно ст. 280 ТК РФ.Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации

_______________________________________

Вы вправе уволиться уведомив работодателя за 1 месяц до увольнения

Если руководитель не подписывает заявление, то учитывая, что вы материально ответственное лицо, нужно провести инвентаризацию перед увольнением.

Доброе утро,

Есть 2 пути.

Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах и передайте его в общий отдел по роспись. Или направьте его почтой на юридический адрес руководителя. По истечению 2-х недель можете не выходить на работу, вас должны уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку и расчётные.