14.06 произошла видео встреча с руководителем, на которой он 4 раза озвучил что я попадаю под сокращение и 29.06 будет последний рабочий день. Мне будет выплачено 3 оклада, отпускные и за отработанные дни.
Далее я запросил у директора кадрового департамента выписку по сумме расчета в последний рабочий день. И задал вопрос будет ли также выплачено выходное пособие, ответили что данная выплата не предусмотрена. Затем со мной связался руководитель и сказал что это не сокращение а оптимизация и выплаты не будет, что ещё нет приказа об увольнении и если я так буду себя вести то с 30.06 должен буду выйти на работу и ездить в офис, не приеду-прогул и увольнение по статье. В моём действующем трудовом договоре гибридный график, 1-2 раза в неделю нужно посещать офис. Других вакансий не предлагали… что делать? Ведь это угрозы.
Работать в соответствии с условиями действующего договора.
Спросить
Здравствуйте.
Полностью согласен с ответом Караваевой Е.А. Из вашего вопроса следует, что руководство пока что только разговаривает по поводу возможного увольнения. При приказа об изменении штатов, не уведомления о сокращении, - ничего этого не было. То есть, в настоящее время говорит о нарушении ваших прав преждевременно.
Сам факт этих разговоров, конечно, неприятен, но как угрозы их расценить нельзя. Поэтому работайте согласно графику и условий, указанных в вашем трудовом договоре.
Если руководство попытается объявить вам взыскание, то обжалуйте их в суде.
Это пока все, что вам можно посоветовать.
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора и пока что работать по условиям. Надо знать конкретные дни, когда надо посещать офис и соответственно посещать.
Само по себе, что Вас предупредили, что в случае отсутствия Вас на работе Вас уволят за прогул, является законным, ведь такое право у работодателя есть.
О вакансиях и компенсациях речи уже не идет, Вас ведь уже передумали сокращать.
Спросить
