Угрозы и неожиданные повороты - история о сокращении, выплатах и оптимизации

24.06.2022, 21:45

• г. Москва

14.06 произошла видео встреча с руководителем, на которой он 4 раза озвучил что я попадаю под сокращение и 29.06 будет последний рабочий день. Мне будет выплачено 3 оклада, отпускные и за отработанные дни.

Далее я запросил у директора кадрового департамента выписку по сумме расчета в последний рабочий день. И задал вопрос будет ли также выплачено выходное пособие, ответили что данная выплата не предусмотрена. Затем со мной связался руководитель и сказал что это не сокращение а оптимизация и выплаты не будет, что ещё нет приказа об увольнении и если я так буду себя вести то с 30.06 должен буду выйти на работу и ездить в офис, не приеду-прогул и увольнение по статье. В моём действующем трудовом договоре гибридный график, 1-2 раза в неделю нужно посещать офис. Других вакансий не предлагали… что делать? Ведь это угрозы.

Читать ответы (3)

Последний рабочий день
Сокращение последний рабочий день выплаты
Действующий трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

24.06.2022, 21:50,

г. Москва

Работать в соответствии с условиями действующего договора.

Спросить

Юрист

Жданов А.А. 4.8

24.06.2022, 22:03,

г. Москва

Здравствуйте.

Полностью согласен с ответом Караваевой Е.А. Из вашего вопроса следует, что руководство пока что только разговаривает по поводу возможного увольнения. При приказа об изменении штатов, не уведомления о сокращении, - ничего этого не было. То есть, в настоящее время говорит о нарушении ваших прав преждевременно.

Сам факт этих разговоров, конечно, неприятен, но как угрозы их расценить нельзя. Поэтому работайте согласно графику и условий, указанных в вашем трудовом договоре.

Если руководство попытается объявить вам взыскание, то обжалуйте их в суде.

Это пока все, что вам можно посоветовать.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.06.2022, 19:34,

г. Москва

Надо смотреть условия трудового договора и пока что работать по условиям. Надо знать конкретные дни, когда надо посещать офис и соответственно посещать.

Само по себе, что Вас предупредили, что в случае отсутствия Вас на работе Вас уволят за прогул, является законным, ведь такое право у работодателя есть.

О вакансиях и компенсациях речи уже не идет, Вас ведь уже передумали сокращать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Угрозы и неожиданные повороты - история о сокращении, выплатах и оптимизации

Москва - онлайн услуги юристов