Скажите, у меня такая ситуация.
Скажите, у меня такая ситуация. Я работаю помощником машиниста на железной дороге, у меня учебная сессия начинается с 06.11.12 и по 20.11.12 гг.., а очередной отпуск с 10.11.12 г. , в праве ли работодатель отказать о переносе очередного отпуска в связи с наложением на учебный? Спасибо!
Обязанности по закону переносить отпуск у работодателя нет,
но если вы обратитесь своевременно в суд с грамотно составленым иском, то результат должен быть положительным.
Судебная практика имеется.
Удачи.
СпроситьНа какую статью в трудовом договоре можно сослаться? И как можно грамотно составить исковое заявление?
Я же написал, что для грамотного составления требований обращаться следует к юристу.
ТК РФ - Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Скажите пожалуйста, у меня идет наложение очередного отпуска на сессию (тоже оплачиваемую). Написала заявление на перенос отпуска на 10 дней чтоб прийти с сессии и уйти в отпуск... начальник сказал что имеет права не подписать заявление (тоесть на его усмотрение).. я теряю дни отпуска так как буду находиться на сессии.. и теряю много в деньгах.. имеет ли он права не подписать заявление о переносе отпуска в связи с наложением на сессию?
Здравствуйте, Ксения! Попробуйте найти компромисс со своим работодателем, например, Вы можете попросить не полный отпуск, а его часть. Или пойти не сразу после сессии, а позже. И Ваш работодатель прав: он обязан предоставить Вам отпуск по графику, а перенос - это на его усмотрение.
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске до 18,11, а с 16,11 у меня начинается учебная сессия. Руководитель не согласовывает мой учебный отпуск. Как мне быть?
Начальник участка, зная, что у меня в начале февраля начинается учебная сессия, поставил мне на февраль, на период сессии, основной отпуск! Могу ли я отказаться от основного отпуска, так как у меня будет учебный отпуск?
Добрый день.
Вам не имеют право ставить основной отпуск в период учебного отпуска. Основной отпуск вам обязаны перенести.
СпроситьАдминистрация считает учебный отпуск - это не та уважительная причина, по которой можно перенести очередной, хотя при составлении графика очередности отпусков я поставила их в известность о сроках учебной сессии, теперь я должна найти достаточно уважительную причину (?) для переноса очередного отпуска. Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Таким образом, в силу ст. ст. 114, 173 ТК РФ сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска - основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю на железной дороге помошнником-машиниста пошол в очередной отпуск но меня в мой отпуск отпровляют на реабилитацию в санаторий на 10 дней я слышал что это не законно что не имеют права в мой отпуск отпровлять куда либо скажите так ли это. заранее спасибо.
У меня такая ситуация. С 5 мая иду в отпуск очередной на 18 дней. С 12 мая начинается учебный отпуск на 18 дней. Можно мне из очередного отпуска взять 8 дней компенсацию чтобы не продливать отпуск?
Возникла такая ситуация 01.06.2016 ухожу в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением на 17.06.2016. Я учусь в институте и сессия начинается с 30.05.2016, справку вызов я предоставил 23.05.2016. А 18.05.2016 я подписал приказ об очередном отпуске. Отдел кадров и бухгалтерия отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к. я уже подписал приказ на очередной. То есть находясь в учебном отпуске я хотел уволится с переход на другую работу. Прав ли работодатель и какие излишки с меня удержат если за отпуск перевели 20.05.2016. Работаю уже 3 года.
У меня такая ситуация у меня начинается сессия с 05.02.2015 г. затем сразу учебный отпуск на период сдачи сессии, а затем на период написания диплома! Справку-вызов я получила только на сессию, остальные будут только после её закрытия, учусь я в другом городе и предоставить справку за ранее не могу. Как мне писать заявление на два последующих учебных отпуска?
Вы сперва сессию сдайте Вдруг ее не сдадите то ничего не получите Поэтому сейчас преждевременно требовать два последующих отпуск если нет справки вызова
СпроситьЕсли у меня в июне учебный отпуск, а в августе я хочу взять очередной. Имеет ли право работодатель мне отказать в очередном отпуске?
Неужели никто не может ответить на вопросы №389762 и №390749, очень очень прошу помочь, у нас все говорят по-разному и никто точно не может ответить, продливается ли отпуск. Повторю вопрос: я вышла в очередной отпуск 2 октября 2006 г., отпуск продолжительностью 44 календарных дня (28+16 как району крайнего севера), а 23 октября у меня начинается учебная сессия в университете, продолжительностью 35 календарных дней. Сессию предприятие должно оплатить. Скажите пожалуйста, переносятся ли дни отпуска на время сессии (как в случае с больничным или праздничных дней во время отпуска) на дни после окончания сессии или учебный и очередной отпуска накладываются и как в таком случае происходит оплата этих отпусков, если отпускные за очередной отпуск уже начислены. Заранее очень благодарна!
Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых -государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
К дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, дни Вашего очередного отпуска и дни учебного отпуска не накладываются друг на друга, а идут в совокупности. Оплата происходит отдельно.
С уважением,
Спросить
