Перенос отпуска работодателем / Трудовое право - 2567 советов адвокатов и юристов

На каком основании работадатель может отменить/перенести (неизвестно, т.к. никакой официальной бумаги не представлено, а отпуск просто исчез) отпуск в одностороннем порядке?

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Могу ли я перенести отпуск на удобное для меня время, если у меня 2 ребенка до 12 лет? На какие статьи в законе можно сослаться? Большое спасибо за ответ.

Имеет ли право руководство перенести отпуск работника, если работать не кому (2 сотрудника на больничном)?

По графику отпуск с 4 мая по 1 июня. Сказали, что через полгода можно взять отпуск только на 14 дней, но в итоге утвердили график отпусков на целиком.

Если сотрудник заболел за 2 дня до начала календарного отпуска, обязаны ли перенести отпуск с учетом его пожелания или же исключительно на своё усмотрение?

С 27.06.2023 г. нахожусь в отпуске. Отпускные не получила до сих пор. По закону могу перенести отпуск на то время когда будут начислены отпускные. Как быть с теми днями, в которые я отсутствую на работе по факту (отпуск). Надо будет отрабатывать эти дни?

Работаю в организации больше года, с 20 августа у меня отпуск.27 июля я пошла на больничный, и мой работодатель с визи с моим больничным хочет мне перенести отпуск. Имеет ли она право это сделать.

Имеет ли право начальник перенести отпуск гражданскому подчинённому на более поздний срок? Отпуск по истечении первого года работы.

Я живу в мурманской обл. у меня двое детей 11 и 8 лет. имею я право перенести оставшуюся часть ежегодно оплачиваемого отпуска за рабочей период с 01,04,15 по 31,03,16 г.

если да то какими стотьями я должна воспользоваться? А то мой командир нашел только две недели за свой счет

а в переносе отпуска отказывает. Я гражданская работаю в в/ч.

Я работаю в школе. С 4 апреля 2016 года я находилась на болдьничном по 25 августа. С 26 июня я была отправлена в очередной отпуск. Были выплачены и отпускные и больничный. 1 сентября я вышла на работу, написав заявление о переносе отпуска на январь. Должна ли я уходить в январе в отпуск или могу работать. Могу ли я отгулять часть отпуска?

У меня такой вопрос, муж работает в газпроме на полных условиях! У нас есть ребёнок 1,5 года, был составлен кол договор где было написано, что муж выходит в июле в отпуск, но через пару недель начальство все изменило, и перенесли отпуск на ноябрь? Скажите ведь это не законно, насколько знаю пока ребёнок несовершеннолетний мужу пологается по закону отпуск в летний период времени, как доказать свою провату? Какие статье предъявить при разъяснении.

Имеет ли право работодатель перенести отпуск; есть ли в ТК какие то поправки, которыми можно воспользоваться, чтобы перенести отпуск без согласия работника? Спасибо.

Я работаю в государственном учреждении, у меня трое несовершеннолетних детей. Мой отпуск по графику в июле (вместе с мужем - военнослужащим). Мой начальник не согласен с таким графиком и самостоятельно перенес мой отпуск на осень. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

Раз в два года мне положена компенсация билетов. В 2019 году в сентябре у меня был отпуск. Отчиталась за билеты в октябре. В этом году мне положена компенсация. Отпуск будет в сентябре. Но мне сказали не смогу воспользоваться компенсацией. Так как отчитывалась в прошлый раз в октябре. Предложили перенести отпуск на октябрь.

Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?

Работаю не полный рабочий день, т.к на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (и сейчас сново в положение). За текущий год работодатель предоставляет мне отпуск с 01.12.16 на 14 календарных дней, могу ли я перенести свой отпуск на 27.12.16, и уйти в отпуск? А находять в отпуске прервать свой первый декретный отпуск и с 17.01.17 г. уйти во второй декретный отпуск. Мой руководитель сейчас не даёт мне прервать свой первый декретный отпуск и выйте на полный рабочий день на свою должность, (сейчас я работаю временно на должности ниже чем раньше) угрожая что найдёт массы причин что бы уволить меня. Разьясните пожалуйста как сейчас мне правильно уйти во второй декретный отпуск и сохронить все пособия которыя я получала когда уходила впервый декретный отпуск. Спасибо за ответ!

Могут ли работодатели без моего согласия перенести отпуск, если у меня больничный лист за неделю до отпуска. Они мне сказали, если я уйду на больничный, то они перенесут мой отпуск.

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

У меня 2 е детей одной 2 года другой 3 мне нужен отпуск в июне а у меня по графику май могу ли я его перенести работаю в гос учреждений спасибо.

Я работаю врачом-терапевтом, заранее мной был подан желаемый график отпуска на рабочий год. Но случилась беременность и работодатель отказывает мне в переносе отпуска. Допустим, по графику должна идти с 19.07 по 19.07.21, но так как декретный отпуск начинается с 06.08.21,я бы хотела этот месяц перенести на 06.07.21 и из своего обычного отпуска уйти в декретный. Работодатель отказывает на основании того, что был заранее составлен график и летом не могут, по их мнению, беспорядочно отпускать отдыхать.

Мой работодатель предлагает перенести очередной отпуск и поставить его между больничным по беременности и родам и декретом по уходу за ребенком. Это законно?

Скажите пожалуйста 3 февраля должен был уйти в отпуск. 2 февраля позвонил начальник и сказал, что отпуск перенесли на неопределенный срок по служебной необходимости. Правомерно ли это? И что мне делать? Согласия я не давал. Работаю в мчс. Заранее спасибо.

Президент объявил 6,7,8 мая не рабочими. У меня в эти дни отпуск. Могу я написать заявление и перенести дни отпуска на другие дни по согласованию с руководством?

Работаю на заводе, в феврале спросила когда и с сколько дней отпуска, мне сказали что 35 дней в июле. В июне перехожу на другую должность и перед отпуском в данный момент ушла с ребёнком на больничный. Мне вчера позвонил мастер и сказал что отпуск мой переносится на неделю (т. е не с 1 числа а с 8)и он каким-то образом уменьшился стал 28 а гулять они мне дадут 21.На сколько это законно? У нас уже был запланирован, расписан отпус, муж под меня изначально свой отпуск взял. Они это я знаю зделали специально, не любят когда детки болеют. Что делать?

При составлении графика отпусков, отпуск с сентября, октября был перенесен на март и разбит на 2 части, в марте 32 дня и в сентябре 30. Имеет ли право администрация на такие действия?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Во время ежегодного календарного отпуска находилась на больничном сама 23 дня. Вышла из отпуска на работу по графику. По выходу из отпуска предоставила больничный лист, а так же написала заявление на перенос отпуска и указала число, на которое хочу перенести эти дни. Главный бухгалтер предоставила письменный ответ за подписью руководителя, в котором она указала свои даты и написала, что определиться я должна в течении трёх дней, в противном случае она поставит мне эти дни в любое время на своё усмотрение. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли её действия? С уважением, Елена Владимировна.

Работаю в Гос. учереждении с октября 2015 года. Была в очередном отпуске в июле 2016. С 24 апреля 2017 по 17 мая 2017 находилась на больничном. От кардиолога. По графику отпуск за 2017 год с 12 июля. Хочу взять отпуск за 2017 год немногим ранее с 21 мая 2017 года по состоянию здоровья. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.

Отпуск внеочередной. Помогите разобраться в ситуации. У работника по графику отпусков указана дата 01 августа 2017 г., недавно он написал заявление что хочет пойти в отпуск в марте это года на 3 дня, также от его руководителя отдела поступила служебная записка о переносе отпуска работника в связи с участием в конференции. Как в данной ситуации поступить? Дело в том что с работника который хочет пойти в отпуск я спрашиваю заявление о переносе части отпуска, но он отказывается его писать, получается у меня нет основания для издания приказа и внесения изменения в график отпусков, а так же получается что на основании его заявления " предоставить отпуск" я его не могу отправить.

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

По причине болезни ребёнка Вы обратились к непосредственному начальнику с просьбой о переносе очередного ежегодного отпуска на время удобное для Вас, на что был получен отказ. В качестве аргументов были приведены: наличие у Вас дисциплинарного взыскания, большой объём работы и некомплект. Каковы Ваши действия в данной ситуации? Составьте служебный документ по ситуации.

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

Возможен ли перенос отпуска, ранее установленного графиком отпусков? Если да, то на основании чего? Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, запланированного графиком отпусков? Спасибо.

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

У меня простой вопрос: могут ли работающему пенсионеру отказать в переносе ежегодного отпуска на другой период в этом же году?Прошу ответить коротко ДА или НЕТ (в случае НЕТ - каким документом это регламентировано)

Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ Пишите заявление Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?

Я с 01.10.2018 по 28.10.2018 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но отпускные работодатель пока не перевел. Я отправила ему заявление о переносе отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных, ссылаясь на ст ТК РФ. Может ли Работодатель отказать с переносом отпуска и сразу перевести деньги или я в данном случае уже могу настаивать на своем.

Работаю в шахте в нориььском никеле, в графике отпусков состою на 1 декабря. Сегодня позвонила мама и сообщила что умер дедушка. Вообдем мне нужно лететь домой, имеет ли право работодатель отказать в переносе отпуска и как правильно написать заявление?

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

Работодатель прислал мне уведомление о том, что у меня переноситься отпуск на другое время. Уведомление безликое, только подпись специалиста по кадрам. Приказа не было, заявление я не подавал. Какая статья закона запрещает работадателю проводить такое самоуправство.

А при чем тут профсоюз? Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Пишите жалобу в трудовую, это не обособленный отказ За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся. Мне отказали в переносе отпуска на две недели в связи с тем что я не член профсоюза у меня должен был быть в апрели я перенесла на март

Что можно сделать, если работодатель отказал в переносе одного дня отпуска из-за того что зарплату я получаю в другом пожалуйста, что можно сделать, если работодатель отказал в переносе одного дня отпуска из-за того что зарплату я получаю в другом банке, а не в том с которым он сотрудничает? Плюс к этому я студент заочник (обучение не от работодателя). Предложили только за свой счёт взять. Данный день мне необходим для возврата с сессии, так как место обучения находиться в другом городе.

В связи с комментарием поясняю - я обучаюсь заочно, в другом городе и день после сессии мне необходим для возврата домой. Просил из основного ежегодного отпуска о переносе.

Работодатель (бюджетная организация) запрещает сотруднику по семейным обстоятельствам (поступление ребенка в ВУЗ в другом городе) передвигать отпуск по графику отпусков с июня на июль. Насколько это правомерно?

Здравствуйте! У моей дочери отпуск по графику поставили в сентябре. Она вместе с мужем (он подстроился под неё) забронировали номер в частной гостинице в Крыму на 12 сентября. Но руководство перенесло ей отпуск на 25 сентября. Скажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации? Спасибо.

Работнику оплачены отпускные с задержкой на 2 месяца без предварительного согласия переноса ежегодного отпуска т.е. он находился в отпуске, а отпускные получил после выхода на работу. Теперь требует дополнительный оплачиваемый отпуск положенные 52 дня. Как быть работодателю в таких случаях?