Как защитить свои права в случае неправомерного увольнения - опыт подачи жалобы в ГИТ
Можно ли не выйти на работу с целью подать жалобу в ГИТ после того как было написано заявление на увольнение в течении испытательного срока и прошёл срок отработки, но заявление не было подписано, не было зарегистрировано работодателем как полученное, так же не выдана копия с отметкой, а вместо этого было навязчиво написано и подписано новое заявление с новой отработкой?
Добрый день!
Да, вы можете составить и подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Работодатель действует неправомерно.
Спросить
Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Вы судьбу Вашего первого (и единственного) заявления знаете?
Оно принято руководством? Отметка о получении (работодателем) на Вашем экземпляре есть?
Если на все ответ - "да", и нет других соглашений с работодателем, то Вы закончите трудовые отношения ровно в тот день, который был указан в заявлении.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Во-первых, официально порядок увольнения работника по собственному желанию Вы сможете найти в статьях 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в которых Законодатели понятно изложили процесс увольнения работника именно по собственному желанию.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, если Вы не хотите быть уволенной с той даты, которую указали в своем заявлении, то Вам придется отозвать его и написать потом заявление об увольнение по собственному желанию новое.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Для сведения: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).
Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).
Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо. Но не понятно все-таки, в случае отзыва первого заявления и написания повторного заявления, нужно ли в новом заявлении ставить дату увольнения через 14 дней от текущей? Или в этом случае можно указать уже меньший срок? И если менее 14 дней, то нужно ли для подстраховки указать, что было первое заявление или дату первоначального заявления? На это не получила ответа. Как подстраховаться, чтобы не отрабатывать снова? Или в новом заявлении написать про отзыв предыдущего заявления от такой-то даты и указать меньше срок, чем 2 недели от текущей даты. Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте. Я устроилась на работу и у меня кончился испытательный срок и продолжаю работать. Первый месяц испытательного срока не официально, но заявление написала с указанием испытательного срока. Нужно ли писать новое заявление с новой датой работы после испытания или директор может поставить резолюцию одобрения на старом, но оформить после испытания официально?
Здравствуйте. С Вами первоначально должен был быть заключен трудовой договор на время испытательного срока. По окончанию испытательного срока с Вами должны были заключить новый трудовой договор.
У Вас остается вариант на порядочность руководителя. Напишите ему заявление об окончании испытательного срока и желания заключить трудовой договор на постоянной основе.
СпроситьРаботник во время испытательного срока написал заявление на увольнение. Отработка на испытательном сроке 3 календарных дня. Можно ли в этот период отработки изменить его график работы?
Написала заявление на увольнение. Во время работодателем оно подписано не было. Сейчас от меня требуют написать новое с новой датой. У меня под старую дату рассчитан отпуск. Как быть?
Скажите работодателю, что в таком случае вынуждены написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Думаю, вопрос решится. Всего наилучшего.
Спросить
Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска будет днем увольнения
СпроситьЗдравствуйте,Екатерина!
Согласно ч.4 ст.80 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Подаёте новое заявление о том, что Вы передумали увольняться и отзываете заявление об увольнении. Дата, подпись. Заявление в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если Вы это сделаете - можете дальше спокойно работать.Всего доброго!
Спросить
можно если договоритесь с работодателем и вас нигде еще не начали оформлять (бухгалтерия)
СпроситьМожно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели.
Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?
За сколько дней до увольнения следует подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если испытательный срок ещё не прошёл?
Уведомление об увольнении направленное заказным письмом 02.09.19 с уведомлением о вручении не получено работодателем намеренно, заявление на увольнение по собственному желанию было написано собственноручно 3.09.2019 г. , (та же дата увольнения), но его так и не подписали и не отдали 2 ой экземпляр с отметкой о принятии и резолюцией - с отработкой 2 недели. Сегодня 10.09.19 - Требуют чтобы я переписала заявление - уволить 24.09.19. Законно ли это? Имею ли я право после 17.09.2019 г. т.е 2 недель отработки не выходить на работу? Могут уволить за это по дисциплинарной статье?
А имеется ли на конверте с заказным почтовым отправлением с заявлением о предстоящем увольнении отметка почтового органа о том, что почтовое отправление не принято адресатом?
Спросить
Я устроился на работу по договору без испытательного срока, а после 10 дней работы ознакомили с приказом в котором было указанно, что испытательный срок 3 месяца. Меня уволили на основании по ст. 71 т.к, законно ли увольнение, если изначально был подписан договор без испытательного срока..
Условие об испытательном сроке должно быть обязательно установлено трудовым договором. Пожтому увольнение незаконно
СпроситьРешение суда не было вовремя выдано. В установленный срок была подана краткая апелляционная жалоба. Решение выдано после месячного срока подачи жалобы. Краткая апелляционная жалоба была оставлена без движения. Нужно ли подать заявление о восстановлении пропущенного срока, если апелляция подана в течение срока, установленного судьей в определении об оставлении апелляционной жалобы без движения?
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст. 323 ГПК РФ суд выносит определение об оставлении апелляционной жалобы без движения, если она не соответствует требованиям, предъявляемым к жалобе. При этом суд устанавливает срок, в течение которого недостатки (как правило это неполнота краткой жалобы) должны быть устранены. По сути это и есть компенсация пропущенного срока подачи жалобы. Для этого и придумана подача краткой жалобы, не соответствующей требованиям ст. 322 ГПК РФ.
Если Вы укладываетесь в срок, установленный в определении, то никаких дополнительных ходатайств о восстановлении срока не нужно, если нет - то нужны мотивы, чтобы признать пропуск сроков по уважительным причинам.
Спросить
