По приказу, мою должность сокращаю, т.е. вносят изменения в штатное 05 сентября.
• г. Санкт-Петербург
Вопрос по трудовому закону. По приказу, мою должность сокращаю, т.е. вносят изменения в штатное 05 сентября. А приказ об увольнении мне дали 06 сентября. Это ведь незаконно? Правильно я понимаю. Что с 05 моей должности нет...
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
09.10.2012, 11:39,
г. Санкт-Петербург
Уважаемая Валя!
Даты в вашем случае, правового значения не имеют, а главное, чтобы процедура увольнения была произведена в полном соответствии со статьями 179-180 ТК РФ.
Если процедура увольнения будет нарушена, то рекомендую обратиться, в течение месяца, с даты увольнения в суд и защищать свое право на труд.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Светлана
13.04.2015, 15:43
Сотрудник ОВД уволен после сокращения должности - права и действия работодателя
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
Ирина
15.03.2021, 20:02
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Читать ответы (1)
Наталья1978
06.10.2015, 16:41
Уведомление о сокращении работников в соответствии с требованиями ТК РФ - правомерные действия или нет?
Читать ответы (1)
Сергей
17.08.2011, 20:42
Кадровики регионального филиала ОАО осуществляют увольнение по сокращению штатов на основании приказов из Москвы
Читать ответы (2)
Нелли
01.11.2011, 13:52
По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Читать ответы (1)
Светлана
02.11.2015, 21:57
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Читать ответы (1)
Игорь
11.05.2012, 13:05
В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.
Читать ответы (1)
Дмитрий
20.12.2016, 10:26
Увольнение с руководящей должности при наличии трудового договора на другую должность - правомерность и особенности
Читать ответы (3)