Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли эти часы считаться сверхурочными и как должны они оплачиваться?

09.10.2012, 07:30
• г. Норильск

Я работаю по 12 часов. График работы должен быть таков: день, ночь, отсыпной и выходной. На самом деле из-за нехватки людей (по договору мы работаем в три смены, вместо четырех) идет график: день, ночь. Отсыпной и так далее. Работодатель сказал, что оплата за переработку будет в виде отгулов за весь период, а точнее за три месяца работы в таком режиме. Правомерно ли это? Должны ли эти часы считаться сверхурочными и как должны они оплачиваться? Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель сказал, что оплата за переработку будет в виде отгулов за весь период, а точнее за три месяца работы в таком режиме.

То, что сказал работодатель - он может переврать ещё несколько раз.

В таких ситуациях, как ваша, Правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учетная норма (период) может быть месяц, квартал или один год. Вот в конце каждого учетного периода с вами должны расчитываться.

Скажем в квартал норма времени 520 часов, вы отработали 542 часа. Вам должны оплатить 2 часа в полуторном размере а 20 часов - в двойном. Или предоставить отгулы на 22 часа.

Так что ищите ПВТР, Коллективный договор и изучайте.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги