Дискриминация и ухудшение условий труда - история педагога-пенсионера в инклюзивном вузе

Являюсь пенсионером-преподавателем инклюзивного вуза, который специализируется на обучении и подготовке инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата. Я проработала в этом вузе 9 лет (с 2013-2022 гг) лет на одной кафедре на одной и той же должности профессора кафедры Каждый раз, при заключении нового трудового договора, я проходила конкурс на замещение вакантной должности профессора на ставку. В этом году текущий договор не истек, (я участвовала в конкурсе в прошлом году и по его результатам со мной был заключен очередной трудовой договор сроком на 2 года до сентября 2023 г.) Тем не менее, 01. 07.2022 года мне было вручено письменное уведомление за подписью и.о. ректора вуза об изменении для меня условий труда с 01.09.22 г. в части уменьшении размера ставки с 1,0 до 0,5 ставки до 01.09.23 г. При этом, ничего не изменилось, количество студентов только увеличивается, нагрузки хватает всем, но новая администрация вуза, назначенная на управляющие должности после увольнения старого ректора (по неизвестной для меня причине), взяла курс на омоложение кадров и сокращению ставок профессоров, преимущественно пенсионного возраста т.к. требуется много времени для получения докторской степени. В случае моего отказа от продолжения работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор. По ч 7 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, коллективу вуза было объявлено о том, что с 01.07 22 г. будут прекращены выплаты в виде 20% надбавки к к окладу за работу с нетрудоспособными, которая была установлена в вузе с момента его образования и выплаты производились по доп. соглашениям. Обьявлено было в устной форме и со слов деканов факультетов. Письменного подтверждения представлено не было. Как и не было обсуждения на кафедре нового штатного расписания и распределения нагрузки.

Таким образом, мое материальное состояние резко ухудшается после таких изменений условий труда т.к. работодатель не обеспечивает в полном объёме выплату заработной платы, размер и получение которой мне гарантирует мой трудовой контракт и участие в конкурсе. Я ежемесячно плачу взносы за ипотеку и это усугубляет мое положение. Что в свою очередь означает, что нарушаются мои права в сфере труда и налицо факт дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, имеется факты о дискриминации меня и по национальному признаку. Меня лишили надбавок за выполнение отработанных мною обязанностей заведующего кафедрой по причине анонимного письма с прямым оскорблением в мой адрес, подписанное « студентами разных национальностей» Практически происходит травля женщины, матери троих детей, имеющей высокую научную степень доктора наук и звания с целью откровенного выживания ее с места работы, как неугодной для новой администрации.

Я обращалась по этому поводу к первому проректору, но мое обращение было проигнорировано. А встретиться с новым ректором не представляется возможным, т.к. он ни разу не встретился с коллективом вуза с момента своего назначения на должность и никого не принимает. Лжна обратиться в этой смтуации и кто может мне помочь.