Изменение количества дней за вредность в отпуске при больничном - по какому основанию? Работа фельдшера скорой помощи в сельской местности.

796₽ VIP

Нет таких оснований. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Людмила. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В данном случае обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда для провеоения проверки.

Ничего сокращать Вам не могли.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

1.Трудовое законодательство России не предоставляет право вашему работодателю уменьшать количество дней дополнительного отпуска только из за того, что Вы находились на больничном 54

дня. То, что ваше руководство говорит, что в течении больничных листов, я не находилась на вредном производстве- все это отмазки и не является законным основанием для лишения вас пяти дней дополнительного отпуска.

Согласно статьи 117 ТК РФ дополнительный отпуск за вредность устанавливается по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В этой связи, чтобы на законных основаниях вам уменьшить

специальную оценку вашего рабочего места.

Без проведения же такой оценки-уменьшение количество дней дополнительного отпуска является незаконным.

У вас в целях защиты ваших нарушенных прав - есть право обратиться либо в инспекцию труда, либо в прокуратуру "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Здравствуйте, Людмила! По вашему вопросу:

-------------------------------

1. К сожалению, сокращение дополнительного отпуска "за вредность", вполне правомерно. Основной отпуск (28 дней), не может быть сокращён, а дополнительный (7 дней)-сокращается

2.Часть 3 ст.121 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3. При чем, речь идет о фактически проработанном времени в текущем рабочем году, за который вам предоставляется очередной отпуск. Об этом говорится в действующем Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

4. Полный дополнительный отпуск предоставляется при условии, если работник в текущем рабочем году фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, а если менее 11 месяцев, то-

пропорционально проработанному времени,

5. Соответственно, поэтому и ваши 54 дня больничного-это основание для сокращения дополнительного отпуска. Ну и если в текущем рабочем году проработали менее 11 месяцев даже и без больничного, то то это тоже влияет на количество дней в сторону уменьшения.

Здравствуйте Людмила!

1. Вам необходимо обязательно написать обращение в Трудовую инспекцию, и просить разъяснить и проверить нарушение Ваших прав, сюда включайте и отпуск и работу по совместительству.

2. Также следует обратить внимание на Ваш трудовой договор, что указано в пункте отпуска.

3. Так согласно Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников"

1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.

Обратимся к перечню категорий медицинских работников:

ПЕРЕЧЕНЬ

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Средний медицинский персонал (фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра - анестезист)

выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарно-авиационную эвакуацию воздушными судами;

выездная бригада станции, подстанции (отделения) скорой медицинской помощи, осуществляющая санитарную эвакуацию наземным, водным и другими видами транспорта;

выездная экстренная консультативная бригада скорой медицинской помощи

Но следует иметь ввиду что на основании ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Всего Вам наилучшего!

Людмила, добрый день.

К сожалению, Ваше руководство правильно поступило, сократив Вам отпуск на 2 дня, исходя из условий Вашего вопроса.

______

По общему правила отпуска нельзя сократить или уменьшить, а вот дополнительный отпуск может быть сокращён работодателем.

Вы нам подтвердили, что были на больничном листе 54 дня.

Это и будет основанием. Действует ↙️

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ СССР

ПРЕЗИДИУМ ВЦСПС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 1975 года N 273/П-20

Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями на 26 января 2017 года)

Так вот, по этой Инструкции, при определении работодателем права на дополнительный отпуск учитывается время, когда работник фактически работал.

Делаем вывод - уменьшение доп отпуска соответствует статьи 121 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

_______

По уточнению к вопросу

И по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно

С уважением.

Здраствуйте!

Основной отпуск (28 дней), не может быть сокращён, а дополнительный (7 дней)-сокращается.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

(ст. 121 ТК РФ)

Полный дополнительный отпуск предоставляется при условии, если работник в текущем рабочем году фактически проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, а если менее 11 месяцев, то-пропорционально проработанному времени.

Здравствуйте,

Если продолжительность отпуска «за вредность» определена в рабочих днях, их переводят в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска «за вредность» отсчитывают соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, то есть включая субботы. При этом если отпуск «за вредность» предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска «за вредность» будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (письмо Минтруда от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Пример расчета отпуска вредникам

Седов К.И. принят на работу во вредных условиях труда 7 ноября 2021 года. Ему положен дополнительный отпуск продолжительностью семь дней. По графику отпусков он будет предоставлен с 13 октября 2022 года.

С 7 ноября 2021 года по 12 октября 2022 года работник фактически отработал во вредных условиях в 2021 году 41 день, в 2022 году – 170 дней, всего 211 дней. Отпуск «за вредность» не предоставлялся.

Количество рабочих дней в 2021 году – 247, в 2022 году – 248.

Рассчитаем количество полных месяцев работы Седова К.И. на вредных работах по состоянию на 12 октября 2022 года (с учетом округления):

за 2021 год – 2 мес. (41 дн / (247 дн. / 12 мес.));

за 2022 год – 8 мес. (170 дн./ (248 дн. / 12 мес.)).

Итого: 10 мес. (2 + 8), это меньше 11 месяцев.

Рассчитаем, сколько дней дополнительного отпуска положено Седову по состоянию на 12 октября 2022 года: 7 дн. / 12 мес. * 10 мес. – 0 дн. = 6 дн.

Дополнительные оплачиваемые отпуска «за вредность» предоставляются за каждый рабочий год и суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Продолжительность дополнительного отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую уходу в отпуск (письма Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045, Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). О том, кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный отпуск.

Если же работник отработал во вредных условиях больше 11 месяцев, то правило такое:

за каждые 11 отработанных месяцев полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности;

за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска «за вредность» определяем так же, как в случае с отработкой менее 11 месяцев.

В течение рабочего года работник может трудиться на разных должностях (профессиях), а длительность отпуска «за вредность» для них различается. Тогда и количество полных месяцев работы на вредных работах, и продолжительность отпуска «за вредность» для каждой должности исчисляются в особом порядке (п. 11 Инструкции).

Людмила, доброго утра!

Правомерно сократили дополнительный отпуск вам за вредность на 2 дня.

Поясню почему и на каком основании:

Дополнительный отпуск дается за вредность работы исходя из фактически отработанного вами времени во вредных условиях труда.

Вы же фактически не работали во вредных условиях труда находясь на листе нетрудоспособности.

В связи с чем ваш дополнительный отпуск уменьшили на 2 дня.

Правовое основание - Постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017) "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Руководство говорит, что в течении больничных листов, я не находилась на вредном производстве... Были и дни без содержания, больничные листы, не по уходу, по covid 19-болела сама. При этом возможны ли дополнительные дни, что я работаю на совмещении или вообще по совмещении не положено ничего?