После отказа перестали снимать трубки на наши звонки.
Куда обратится сотрудникам нашей компании? 31 августа, без предупреждения и объяснения причин руководство управляющей компании холдинга в который входила и наша фирма объявило нам о закрытии фирмы. В этот же день их люди собрали и увезли в офис все товарные остатки с торговых точек, якобы для проведения ревизии на которую нас не допустили, хотя только мы являемся мат ответственными. Результаты проведенной ими ревизии нам до сих пор не сообщили. До сих пор не выплачена з\пл за август не говоря уже о расчетах. Предложили уволится по собственному желанию. После отказа перестали снимать трубки на наши звонки. Я вообще нахожусь в положении (срок 13-14 недель) Хочется понять как нам добиться правильного увольнения с выплатой з\плат и расчетов и компенсаций. И куда обращаться за помощью в сложившейся ситуации.
Вам следует обращаться в суд. Для этого необходимо подкрепиться доказательствами недопущения Вас к работе (акты, фото, копии поданных работодателю заявлений и т.д.). Кроме того, не понятно, почему Вы столько времени (с августа) не предпринимали никаких действий. Стоило сразу написать коллективное заявление в Государственную инспекцию труда - это и сейчас не помешает сделать, но ГИТ рассматривает заявления не менее двух месяцев, поэтому особо на них не рассчитывайте, поскольку срок для подачи иска в суд по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнали или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о восстановлении на работе - один месяц.
Спросить
В сложившейся ситуации будет уместно обращение:
1.Инспекция по труду и занятости СПб
2.Прокуратура СПб
В конечном итоге, обращение в суд с иском о восстановлении на работе, признании увольнения недействительным, взыскания денежных средств, подлежащих выплате работникам.
В случае необходимости, специалисты нашей компании с удовольствием Вам помогут, имеется большой и успешный опыт ведения дел в судах ,связанных с трудовым правом.
Спросить
Здравствуйте.
Добиться правильного увольнения сможете в судебном порядке. Дополнительно можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Добиться правильного увольнения сможете в судебном порядке. Дополнительно можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьПри увольнении из фирмы ООО, по собственному желанию. Мне недают трудовую книжку, хотя я отработал указанные руководством фирмы две недели, после подачи заявления об уходе. Так же руководство фирмы аргументирует не выдачу мне трудовой книжке, тем что фирма "х",с которой наша фирма сотрудничает, задолжала деньги за отпущенный им товар. Я работаю менеджером, и ищу клиентов на наш товар. Заранее спасибо.
Обращайтесь в суд.
ТК РФ.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором".
Спросить
В данной ситуации можно обойтись и без суда.
Статья 352 ТК РФ выделяет среди основных способов защиты трудовых
прав и законных интересов работников государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства.
Статья 353 ТК РФ: Государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех
организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной
инспекции труда.
Статья 356 ТК РФ среди полномочий данных органов называет
ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных
обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принимают
меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению
нарушенных прав. Данное положение развивает ст. 357 ТК РФ,
которая закрепляет право Государственных инспекторов труда
(правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-
контрольной деятельности беспрепятственно в любое время суток
при наличии удостоверений установленного образца посещать в
целях проведения инспекции организации всех организационно-
правовых форм и форм собственности, а также предъявлять
работодателям и их представителям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для исполнения
предписания об устранении нарушений трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении
виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
или об отстранении их от должности в установленном порядке.
СпроситьСитуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо.
Попробуте обратиться с заявлением об установлении юридического факта передачи права пользования помещениями по договору субаренды в арбитражный суд.
СпроситьСитуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо
Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?
Компания А - собственник помещения или арендатор? Если собственник, тогда есть смысл оформить договор аренды, поскольку переход права собственности на сданное в аренду имущество к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения договора аренды. Если же компания А является арендатором, то в случае заключения договора субаренды он прекратит свое действие в момент досрочного прекращение договора аренды.
Вы можете переговорить непосредственно с собственником помещения (так проще и надежней).
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство.
Хотелось бы чтобы вы помогли разобраться в ниже описанной ситуации. Я работаю в компании по продаже сотовых телефонов в Н.Новгороде, главный офис у нас находится в Москве. В конце ноября нам на собрании сообщили что нашу компания вскоре прекратит свое существование в связи с ее продажей компании Евросеть, так же нам сообщили что мы можем перейдти работать в компанию Евросеть, но если кто-то не захочет то ему выплатят компенсацию по увольнению на время поиска новой работы (скорее всего по реорганизации). На деле же оказалось все намного хуже, тем сотрудникам которым не захотелось работать по той или иной причине в новой компании предложили уволится по собственному желанию, и соответственно без выплаты всякой компенсации. Наше руководство сделало всеочень хитро они увольняют не по реорганизации а по собственному желанию, и поэтому никаких денег не видать. Еще хуже то что если ты не захотел перейдти в новую компанию или написать по собстенному желанию то тебе не видать свою зарплату за последний месяц. Сотрудники которые уже перешли говорят что им прислали копии трудовых в которых они уволенны по сообственному желанию, и сразу устроины в новую компанию, хотя никакоог заявления никто из них не писал. У нас в городе из 30 салонов, сейчас осталось около 15 которые еще не перешли под новое руководство. Ответьте пожалуйста как нам поступить в данной ситуации, я со своими коллегами по салону не хочу работать в компании Евросеть, а нас буквально вынуждают, наша компания не хочет платить никакой компенсации, хотя само руководство на этом всем наживается, куда следует обратиться в случае если нас поставят перед выбором новая компания или увольняйтесь по сообственному желанию? Заранее спасибо за ответ, нам очень нужна ваша помощь чтобы прекратить этот беспредел.
Кроме прокуратуры могу посоветовать в инспекцию по трудовым спорам, ну и в суд, само собой. Суд в данной ситуации - самое действенное.
СпроситьЯ работала в фирме, входящей в холдинг "ФК"Форум". Как и во многих подобных организациях основная часть зарплаты была "черной". В связи с плачевным состоянием нашей фирмы, нас всех "попросили" в январе по собственному желанию уволиться. В феврале холдинг объявил фирму банкротом. Но нашу "черную" зарплату за декабрь и январь нам не выплатили. Сначала попросили подождать до середины февраля, а теперь говорят, что это наши проблемы. Что мы можем предпринять в данной ситуации? Есть ли возможность вернуть нам зарплату?
Заранее, спасибо.
Правовыми способами вряд ли. Вы же сами написали: зарплата "черная".
С уважением,
СпроситьФирму где я работала ликвидировали, при этом всем сотрудникам при увольнении было предложено написать заявление в трудовую комиссию, со словами что быстро выплатят заработную плату. Зарплаты до сих пор нет, директор так же уволен. На кого писать претензию? Фирма входила в холдинг. Может на учредителей холдинга, хотя мой трудовой договор подписывал нанятый директор?
Уважаемая Татьяна !
Статьей 84.1Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если работнику не выплатили при увольнении расчет, то он имеет право обратиться с ИСКОВЫМ ЗАЯВЛЕНИЕМ (не претензией !) в Суд в сроки, установленные статьей 392 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):
Работник имеет п р а в о обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом. Но лучше сроки эти не пропускать.
Но если организацию (юридическое лицо), где Вы работали, ликвидировали уже,
то иск Вам не к кому подавать.
И всетаки Вам следует взять свою трудовую книжку и сходить на прием к юристу или к адвокату, он Вам конкретнее разъяснит на основании информации в Вашей трудовой книжке, что Вам делать - судиться и с кем судиться или смириться.
Удачи Вам.
СпроситьЯ и муж работаем в одной фирме 5 лет. Фирма занимается игорным бизнесом и закрывается в связи с законом об игорном бизнесе с 1 июля. Я до 28 августа нахожусь в декретном отпуске. Сейчас мне выплатили премию 17000 рублей (моя средняя зп - официально 65000 рублей), а взамен требуют уволиться по собственному желанию 1 днем отпуска по уходу за ребенком, т.е. 29 августа. В противном случае, мне говорят, что свою трудовую книжку я никогда не найду.
Муж уволился 31 декабря 2008 года и снова был принят с 1 января 2009 по срочному договору в нашу фирму. При увольнении ему насчитали компенсацию за неотгуленный отпуск 45000 рублей. До сих пор ему эту компенсацию не выплатили и более того сегодня сказали, что точно не выплатят. В нашей фирме еще есть сотрудники, которые не получили компенсацию, также есть беременные и только что родившие, которых точно так же принуждают уволиться!
Как правильно действовать в сложившейся ситуации?
советую для скорейшего разрешения спора с ответчиком обратится в суд за взысканием сумм с работодателя и написать всем сотрудникам жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
