На проходной в электробусный парк у водителя показало остаточное на алкотестер, его уволили по статье за пьянку, это правильно?

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Алкотестер-это не медицинское заключение. Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.

В целом нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянение - это основание для увольнения, но надо знать детали ситуации, соблюдены ли требования закона при его увольнении (ст.ст. 192, 193 ТК РФ и др.)

Если не соблюдена процедура, то суд может восстановить на работе.

Обратитесь к юристу со всеми документами.

Здравствуйте.

Неправильно, если решение об увольнении принято только на основании показаний алкотестера. В этом случае речь идёт о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Можно обжаловать в судебном порядке такое увольнение и восстановиться на работе.

С уважением.