Бухгалтер выявил что работнику в течение 5 лет не доплачивали зарплату, за какой период мы можем ее вернуть работнику?

199₽ VIP

Здравствуйте, Вероника! Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Т.е. формально т.к. выплата зарплаты каждые полмесяца согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, то по требованиям, выходящим за 1 год, можно применить исковую давность в случае подачи иска работником на работодателя. А вот сколько выплачивать по доброй воле, решать работодателю. Этот вопрос решает руководство, к которому бухгалтер может обратиться со служебной запиской через своего руководителя.

Здравствуйте, Вероника!

1. Да, существует срок давности, однако он применяется совершенно при иных обстоятельствах.

2. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм.

3. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты.

Считаю, что вы должны выплатить лишь за 1 (один) год.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Вероника!

Конечно есть срок.

По сути за 1 год.

Т.е. по каждому платежу срок исчисляется в 1 год

Соответственно по тем платежам, по которым этот срок прошел - выплачивать не нужно.

Ст. 392 ТК РФ.

Всё зависит от деталей, включая момент увольнения работника. В силу пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Кроме того, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Кроме того, признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (статья 392 ТК РФ). При этом при увольнении работнику обязаны выплатить окончательный расчёт (статья 84.1 ТК РФ). Так что при желании работник вправе взыскать недоплату за весь период. Также он будет вправе взыскать не только собственно недоплату, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда (статья 237 ТК РФ) и судебные расходы (например, на своего адвоката). Мой совет, если хотите уладить вопрос миром с более-менее относительными гарантиями для работодателя - договоритесь о полном возврате всей недоплаты за весь период, с получением от работника соответствующей расписки об отсутствии по этому поводу претензий к работодателю. Такие дела.

Вы можете вернуть недоплаченные работнику суммы за все время.

Ограничений на срок выплаты по инициативе работодателя не существует.

Такое ограничение установлено только для защиты права работника путем обращения в суд. По требованиям о выплате заработной платы этот срок установлен в один год (ст.392 ТК РФ).

В частности, юрист Куликова не сумела обосновать, по каким причинам вы должны выплатить недоплату только за один год.

Аналогично, юрист Калашников не справился с доказательством вывода о том, за срок свыше года выплачивать не нужно.

Вероника, здравствуйте.

Вам нужно выплатить всю сумму недоплаты заработной платы работнику за 5 лет.

______

Такая полная выплата практически исключит обращение работника с жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, согласно статьи 352 Трудового Кодекса РФ

_______

Если же Вы выплатите ему не доплату только за один год, то у работника есть право обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В суде он будет ссылаться на положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", где указано, что

обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

________

www.9111.ru

_______

С уважением.