Возможно ли вносить изменения в дополнительное соглашение к договору подряда дополнительным соглашением к допу?

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Сейчас составляется новое допсоглашение по тому же вопросу. Скажите, пожалуйста, должны ли мы в новом допсоглашении сначала аннулировать предыдующие допсоглашения, а потом уже вносить изменения в сам договор, или мы сразу вносим изменения в договор, не упоминая о допсоглашениях? Спасибо, Галина.

Договор подряда.

Есть просрочка сроков исполнения работ.

Было доп соглашение на уменьшение суммы договора. (не по нашей вине, изменение объёма работ).

Заказчик подав в суд считает пени следующим образом:

До заключения допсоглашения с первоначальной суммы + после доп. соглашения до сдачи работ с уменьшенной суммы.

В Допике есть фраза: Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Разве это правильно, как мне кажется, что все пени должны считаться с суммы договора по допсоглашению (которая стала меньше).

Я не права?

Наша организация в 2017 году перешла на эффективный контракт как доп. соглашение, следующие изменения по оплате труда, режиму работы я оформляю доп. соглашением к доп. соглашению к эффективному контракту?

Заключен договор подряда с организацией на ремонт помещения. Я являюсь ИП. При заключении основного договора была устная договоренность о составление доп. соглашения. Т.к. некоторые работы нельзя было просчитать (они являются скрытыми) и включить в основной договор, не выполнив демотаж. Работы (который включены в основной договор). Демонтажные работы были произведены и я составил доп. соглашение. Оно было передано заказчику лично. Но неожиданно в организации меняется руководитель и оказывается, что предыдущий не подписал доп. соглашение. При личной встрече с новым руководителем, он просит работы не останавливать. И разобраться с доп. соглашением. Работы выполнены в полном объеме и по договору и по доп. соглашению. КС 2 и КС 3 по основному договору и по доп. соглашению переданы заказчику лично. Уже больше месяца прошло с момента завершения работ при этом не одна КС не подписана включая основной договор.

Заказчик заключил договор уступки права по основному договору подряда. Нам передали договор уступки, сейчас готовим допсоглашение по основному договору об изменении стороны договора Заказчика.

Достаточно ли указать в доп соглашении реквизиты договора уступки и то что все права и обязанности переходят в полном объеме к новому Заказчику, при чем допсоглашение составлено уже с новым заказчиком без указания старого.

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Имеется трудовой договор и допсоглашение к нему о изменении (увеличении) оклада. Сейчас требуется еще раз увеличить оклад. Как правильно в допсоглашении написать:

1. Написать не обращая на допсоглашение №1, что оклад по трудовому договору теперь новая сумма.

2. Написать что допсоглашение №1 прекращает свое действие и вступает в действие допсоглашение №2

соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо.

1. При переводе на другую должность в одной организации (мои функции, место работы не изменяются), надо ли заключать новый Трудовой договор или достаточно доп. соглашения?

2. Мне установили надбавку к тарифному окладу. Не хотят вносить это в доп соглашение к Труд договору. Прав ли кадровик, если прав, то почему?

Спасибо-о!