Возможно ли вычесть стоимость обучения из зарплаты при увольнении работника, которого обучило предприятие?

Доброе утро.

Вполне возможно, всё это прописано должно быть в договоре. Каждая ситуация решается индивидуально, кроме того, советую обратиться к руководителю, пояснить ситуацию, причины увольнения, возможно увольнение вынужденное по состоянию здоровья, невозможности выполнять такие виды работ и.т.д.

В любом случае, переговорите с руководством.

Добрый день, Раиса! В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса, если работник после окончания обучения за счет работодателя без уважительных причин (например, тяжелое заболевание, инвалидность) не приступает к работе у данного работодателя, он обязан возместить работодателю все расходы, связанные с обучением. Фактически, между Вами и работником был заключен ученический договор, по которому он в счет обучения новой специальности был обязан отработать определенное время на предприятии. Приняв решение об увольнении, работник нарушил условия данного договора.

Однако Вы не во всех случаях можете вычесть из зарплаты стоимость обучения при увольнении. Во первых, между Вами и работником должен быть заключен ученический договор об обучении. Во вторых, работник должен увольняться без уважительных причин (например, переезд в другой город тоже является уважительной причиной). При этом Вы не сможете вычесть стоимость обучения из зарплаты, если такое обучение необходимо для выполнения определенных видов деятельности, так как в таком случае работодатель обязан проводить обучение работника за свой счет (статья 196 Трудового кодекса РФ).