Работодатель грозит увольнением по статье при повторном увольнении - как защитить себя?

Для увольнения по " статье" должны быть основания. В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение

несоответствие занимаемой должности

смена собственника

неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

совершение виновных действий

представление подложных документов при заключении трудового договора.

Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, предусмотренные ст 81 тк РФ.

Извините, но у Вас, действительно, оригинальная ситуация: и работодатель не жаждет повторной встречи с Вами и Вы опасаетесь. Ваши опасения могут быть не беспочвенны. "Подставить под статью" при грамотном подходе всегда можно... Выбирать Вам.

Тут "дешевая" теория, что закон всегда будет на стороне работника, может и не помочь. С уважением.

Работодатели не любят текучку в кадрах, поэтому если он вас берет на работу сново, значит заинтересован в вас и как вы выражаетесь просто запугивает. Для увольнения нужны основания. Удачи.

Здравствуйте!

Если Вы не натворите дел на статью, то работодатель не сможет Вас уволить по статье хоть после десятого возвращения.

Он Вас запугивает.

В любом случае, если работодатель нарушит Ваши права, Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Нет, работодатель так не может поступить. Для увольнения по основаниям статьи 81 ТК РФ нужны весомые основания.

Если что, жалобу пишите в трудовую инспекцию

С уважением.