Меня уволили по инициативе работодателя на испытательном сроке - как оспорить решение?

Здравствуйте. Можно признать увольнение не законным в судебном порядке, просить восстановления на работе, оплаты. Вынужденного прогула. Обращайтесь в суд.

Павел, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Доброе утро.

Ваше увольнение на испытательном сроке можно оспорить в судебном порядке.

При оспаривании увольнения, вы должны обязательно обратить внимание на нарушение самой процедуры увольнения.

Уволить человека на испытании можно только за грубые нарушения трудовой дисциплины и несоответствие занимаемой должности:

- по состоянию здоровья (после предложения сотруднику перейти на другую, более подходящую должность);

- ввиду отсутствия навыков и компетенций, подтвержденное не прохождением аттестации/испытаний;

- из-за отсутствия профильного образования или опыта работы, необходимого для занятия должности.

Дискриминация в сфере труда недопустима (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).

Сам алгоритм увольнения выглядит следующим образом:

Работодатель должен провести служебную проверку, по факту которой выявить и зафиксировать нарушения и сформулировать официальную причину отказа от сотрудничества. Документу присваивается № и дата.

Направить работнику уведомление о непрохождении им испытания со ссылкой на документ из первого пункта.

После получения подписи работника издать приказ и передать сотруднику под письменное ознакомление. В случае отказа ставить подпись, потребуется зафиксировать акт в присутствии свидетелей и направить работнику документ с уведомлением о вручении на адрес факт. Места жительства и по адресу регистрации.

После получения обратной связи или оформления акта, нужно вписать в трудовую соответствующее основание (с учетом требований ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, ч.1 ст.71 ТК РФ). Дата увольнения – последний рабочий день с учетом сроков, указанных в ч.4 ст. 71 ТК РФ.

Если сотрудник использует электронную трудовую, то в день увольнения помимо окончательного расчета по ч. 1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, работнику направляют сведения по СТД-Р.

Всё это должен сделать и доказать Работодатель.