«Как требовать отпуск в декретный период - опыт работы в компании и права сотрудника»
Устроилась 12 сентября 2020 года. Ухожу в декрет 12 сентября 2022 г.Была в отпуске всего 10 дней за этот период. Хотела с 1 августа взять 41 день которые у меня накопились, с последующим декретом. У меня не простая беременность, эко,первый ребёнок в 43.В компании отказывают ссылаясь что не видят оснований отпускать меня на такой длительный. Имею я права требовать с них? До этого не отпускали, не кому работать, сейчас не видят оснований.
Доброе утро.
Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору, что регламентировано в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):
Беременные женщины.
Пишите заявление и требуйте соблюдения Трудовых прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Как взять отпуск перед декретом - права работника и обязанности работодателя
Как я не смогла использовать отпуск вовремя из-за декрета и почему мне не разрешили взять отпуск в этом году?
Работодатель отказывается дать отпуск беременной - правомерно или нарушение?
Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Вопрос законности ограничения отпуска перед декретом - требуется согласование или максимальное количество дней имеет ограничение?
Как работодатель ограничивает использование отпуска - мой опыт и решение проблемы
