Ветеран 1-й чеченской не получает полный отпуск - правомерно ли это?

• г. Оренбург

Не могли ли подсказать. Я еаляюсь ветераном 1 чеченской. Пошел в отпуск по графику а мне его полностью за этот год не отдают при положиных 35 дней дают 17.Имеют ли они на это права.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ветерану (участнику) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Предоставление отпуска по частям допускается ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем. (ч.1 ст. 125 ТК РФ)

Ветерану (участнику) положен дополнительный отпуск до 35 дней без сохранения зарплаты.

Спросить

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сколько дней у Вас по графику? Как аргументирует работодатель непредоставление полного отпуска?

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов

Екатерина
23.07.2014, 11:37

Муж работает в ОАО - льготный отпуск и изменение количества дней - что делать?

Муж работает 2 год в ОАО, прошлый год ему по истечению отработаного года дали отпуск полностью 56 дней, это отпуск был с декабря и по 3 февраля, этот год у него льготный отпуск, по графику отпуск с 1 августа ему дают только 38 дней обьясняя это тем что после последнего отпуска не прошло и 6 месяцев, как такое может быть.
Читать ответы (6)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Elena
18.07.2019, 10:36

Отказ от предоставления полного отпуска - что гласит закон по поводу уважения графиков отпусков?

На работу устроилась 12.11.15 г. Хочу в начале августа пойти в отпуск (по графику отпуск стоит с 7 июля), в этом году в апреле я уже ходила на 14 дней. Теперь мне 14 дней не дают т. к. Сказали что в долг не дают отпуск и мне положено только 4 дня, для чего тогда нужны графики? Вопрос: если утверждены графики отпусков, имеют ли право не давать весь отпуск (14 дней)?
Читать ответы (1)
Володя
19.02.2018, 08:32

Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?

Добрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена евгеньевна
20.03.2015, 16:43

Действия работодателя по отпуску - правомерны ли они?

Мой папа работает водителем троллейбуса. По графику отпусков он стоит с 13 апреля (в графике не указано количество дней). за 2 недели ему дают уведомление о том, что он идёт в отпуск по графику на 10 календарных дней (в счёт отпуска он ничего не брал), объясняя это тем, что полностью отпуск он не заработал (период этого отпуска декабрь 14 года по декабрь 15 года. Стаж работы на предприятии 35 лет. правомерным ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Антон
26.03.2016, 08:15

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?
Читать ответы (2)
Сергей
27.02.2021, 09:04

Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права

Может ли работодатель изменить график работы, работал по графику сутки/трое, пошел в отпуск спустя год, в отпуске заболел, когда принес больничный мне продлили отпуск, но начальник производства сказал, что выйдешь с отпуска, будешь работать по графику 5/2, что руководство подписало приказ о переводе меня на этот график, но я не согласен, что делать, увольнятся?
Читать ответы (3)
Юлия Олеговна
18.04.2015, 07:51

Право на совместный отпуск - возможности и документы

Я работаю в негосударственной компании. Я являюсь женой офицера. Имею ли я право пойти в отпуск вместе с мужем (отпуск мужа не совпадает с моим отпуском по графику). и вообще не могли бы мне подсказать на какие документы я могу ссылаться при этом?
Читать ответы (1)
Олег Анатольевич
19.07.2014, 14:51

Ограничение отпуска для инвалида - правомерны ли действия работодателя?

Поступила на работу в ноябре 2006, по графику отпуск в августе, являюсь инвалидом с детства, но полностью 30 дней отпуска не дают мотивируя это тем, что поступила на работу в ноябре и полностью взять его могу только после ноября. Правы ли они или у меня есть льготы и могу ли выбирать месяц сама, когда хочу уйти (производственной необходимости в этом нет)?
Читать ответы (1)