Предложение работника о переезде на другой район при реорганизации учреждения через слияние.

Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.

Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.

Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).

ч. 3 ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)