Как расчитать отпуск при переходе от самозанятого к работе по срочному договору на 6 месяцев?

Здравствуйте.

А на каких условиях Вы работали?

Если пятидневная рабочая неделя с 40-часовым недельным графиком работы, то за календарный год работы имеете права на 28 дней ежегодного отпуска.

Если все так, то чуть более 30 дней Вы имеете неиспользованного отпуска к июлю 2015 г.

При этом, обратите внимание на ст. 121 Трудового кодекса РФ, которой установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на отпуск.

Также, в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обязан. Имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней независим от стажа работы у данного работодателя. Ст.260 ТК РФ.

По подсчетам у меня остались неотгулянные дни отпуска. Прибавляются ли они к 28 дням?

Если супруга работает по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, работодатель согласно ст 261 тК РФ обязан продлить действие договора до окончания беременности

Отпуск по уходу за ребенком не положен

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст 261

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

1.Если в период действия договора она забеременеет, то работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по БИР

2. Да положен супруге при таком договоре декретный отпуск (70 дней до родов и 70 после)

3. Да положен при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

КонсультантПлюс: примечание.

Об обеспечении пособием по беременности и родам дополнительно см. Справочную информацию

""Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

""1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

""2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

""3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

У вас получается основной и дополнительный. Поэтому по графику вначале основной а затем дополнительный. Отгуливать будете в соответствии с графиком.

Вам через 6 месяцев работы уже положен полный отпуск.

Вам дадут либо основной либо дополнительный отпуск, ведь один из них у вас как медработника дополнительный.

Пропорционально отработанному времени из следующего расчета рабочего года:

за 9 мес. - 32 дня;

за 3 мес. - 24 дня.

Примерный (очень примерный!!!) порядок расчета:

(32/12х9) + (24/12х3) = 30

Здравствуйте) Отпуск Вам должны дать одновременно по обоим ставкам.

для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Работы, выполняемые по профессии машинист (кочегар) котельной,

кочегар технологических печей, занятый обслуживанием печей, работающих на твердом топливе при ручной загрузке, относятся к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (п. 2130, 2134 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим трудовую деятельность по указанным профессиям, составляет не менее 7 календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным и иным особыми условиями труда»).

Таким образом, Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Удачи Вам!

С уважением, Василий Петрович!