Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Возникла следующая проблема:
Написал заявление на увольнение по собственному желанию 03.10.12 (в заявлении написал: прошу меня уволить по собственному желания 12.10.12). При мне оно было завизировано моим непосредственным руководителем и, позднее, подписано директором предприятия в этот же день.
Последним рабочим днем на данном месте должно было 12.10.12.
Заявление было отдано в кадровую службу. Позднее непосредственный руководитель дописал, что необходимо отработать 2 недели (т.е. до 17.10.12).
Является ли данное требование законным, после того, как были согласована предыдущая дата увольнения?
Андрей! В соответствии со ст.80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор м.б. расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в виде стоитт распоряжение уволить с такой-то даты, то это можно рассматривать как соглашение, в противном случае верным является второй вариант.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация