Работодатель нарушает закон, устанавливая камеры в женской раздевалке - на что сослаться в УК и Конституции РФ?

Здравствуйте.

Согласно ч.1 статьи 23 Конституции РФ:

мы все имеем право на неприкосновенность частной жизни, которая так или иначе присутствует в общении с коллегами (не по рабочим моментам, или в момент разговора по телефону с близкими).

Статья 24 Конституции РФ. 1.Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Следовательно, нужно уведомить персонал о "введении видеонаблюдения"

За нарушение этих требований работодатель может дорого заплатить, а именно:

-Ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" влечет: предупреждение или штраф до 50000 р.

-Ст. 137 УК РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни" предусматривает более серьёзное наказание, вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет.

Условия, при которых можно законно устанавливать камеры.

Дабы блюсти законность съемки работодателю стоит выполнять ряд правил:

1. Не размещать камеры в таких местах как: туалетные комнаты, раздевалки, душевые, процедурные кабинеты и в других подобных местах (статья 23 Конституции РФ).

2. Создать локально нормативный акт предприятия о введении видеофиксации. В нем четко прописать цели видеосъемки. В зависимости от специфики деятельности организации они могут быть разными, главное чтобы они удовлетворяли требованиям соблюдения законности.